史上最牛的招聘广告是什么

[史上最牛的广告词]某公共场所禁烟广告为了使地毯没有洞，也为了使您肺部没有洞，请不要吸烟。某公路交通广告如果你的汽车会游泳的话，请照直开，不必刹车。某新书广告本书作者是百万富翁，未婚，他所希...+阅读

史上最牛的招聘广告是什么

我在新闻里听到一则这样的招聘广告：澳大利亚昆士兰旅游局公布要向全球展开招聘大堡礁海洋管理员，招聘要求说：要招聘一名能负责管理海洋的工作人员~~无需任何经验，身高体重不限，但一定要有好的游泳技术和会说英语。（负责日常海洋管理，并每天给海洋岛照相，将其照片发布在博客里，让人们浏览，从而提高旅游业的业绩）年龄要在18-30几岁就可以胜任这份工作！年薪好像是15万左右美金~ 并可入住岛上提供的豪华度假屋居住。。

当时这条招聘广告一出，马上引起了全世界的响应，各个国家都有很多人去应聘，听说我们中国也有一个应聘者入围了~~呵呵

5月6日已经决出有一名年轻的英国小伙来担任这项世上最轻松最攒钱的工作了，他和他的女友将入住到岛上的豪华度假屋里，展开他这份史上最牛的工作！！！

不知道这算不算牛年里最牛的招聘广告呢？

怎么发招聘广告呢

对于一个企业，一个公司来说，人是可贵的资源，但是如果来招聘呢？是通过什么模式？什么方式？什么渠道来招聘呢？当然招聘广告是一条不错的渠道，那么那么就由广告买卖网小编为大家说明下发招聘广告的小技巧。

一、通过招聘活动提高企业的知名度通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人，不惜耗费巨资，制作气度不凡的广告，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高企业的知名度，改变企业的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告 1.一句使人过目不忘的主题广告词怎么发招聘广告多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。主题广告词的创意，可以有以下几种思路： A.直入主题型。例，诚聘销售人员。 B.强调企业型。例，请您加入**行列。 C.强调商品型。例，与您共创超群的**。 D.劳动条件强调型。例，月薪***元。 E.强调个性型。例，**企业为您搭起成功的舞台。F.理由强调型。例，本企业最关注的是人才投资 .告诉应聘者想知道的一切引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读（或收看、收听）招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容： A.工资收入。 B.工作内容。 C.工作时间。 D.工作条件与工作环境。 E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。 F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制。 G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等

三、招聘广告的编写原则 1..真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。 3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。吴江市博艺标识字牌厂的字牌内容丰富。