事业单位工资等级是怎样的

[事业单位里职位还有等级的啊]事业单位的职位有多种类别，有不同级别，具体可以见下面所说： 1、事业单位岗位分哪几类？答：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、事业单位管理岗...+阅读

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。

中国事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）

事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）

各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分岗位性质的不同，薪酬结构需要随之变化。

一般根据工作内容、工作性质不同，对岗位按性质进行归类。通常我们看到的岗位性质分类有以下5大类别：

1、管理序列：

从事管理工作并拥有一定管理职务的职位。通俗的理解是“手下有兵，因其承担的计划、组织、领导、控制职责而成为主要的企业付薪依据”。例如在一般企业中使用的比较粗放的“中层和高层”的概念。

2、职能序列：

从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位。与上述“管理序列”的区别在于该岗位下可能有下级人员，但企业付薪依据的主要依据不是因为其承担的计划、组织、领导、控制职责，而是其辅助、支持的职责。

3、技术序列：

从事技术研发、设计、操作的职位，表现为需要一定的技术含量，企业付薪依据的主要是该岗位所具备的技能，一般付薪的项目不体现为计件的形式，但不排出少量的项目奖金。

4、销售序列：

指在市场上从事专职销售的职位，一般工作场所不固定。

5、操作序列：

指在公司内部从事生产作业或销售的职位，一般工作场所比较固定。

董事长（董事、股东、监事等）：年薪为该公司自己所占股份一年盈利的总额。

总裁：年薪为董事长定，如果是大公司的话，年薪总该有60万以上。

副总裁：年薪为总裁（董事长、董事会）所定，年薪大约在总裁的四分之三。

部门总监：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总裁的二分之一。

部门经理：年薪为总裁、行政副总裁（董事长、董事会）所定，年薪约为总监的四分之三。

主管：月薪为总裁、行政副总裁所定，大公司主管月薪约为8000~1万。

专员、助理、秘书等：月薪为总裁、行政副总裁所定，专员月薪预计5000~6000。助理、秘书月薪预计3000~4000。

试用期：月薪为总裁、行政副总裁所定，月薪预计为1500~2000。