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一、总则

为适应企业持续、健康发展的需要，加强分场技术管理队伍建设，教育和引导技术人员牢固树立正确的人生观、价值观和道德观，推动员工队伍思想道德文化素质的不断提升，保证专业人才顺利成长，迅速提高自身素质，分场与技术人员个人签订本目标责任书。

二、考核岗位 锅炉分场技术员。

三、考核期限

考核期为试用期半年，考核期一年。

四、考核内容

1、 自觉贯彻公司各项决策部署，高度认同公司企业文化，全局观念强，具有开拓创新和敬业奉献精神，并且做到德才兼备，以德为先。

2、 尽快完成角色转变，适应现有工作要求，认真履行上述岗位职责，加强自身综合能力的提升。

3、 认真制定学习计划，结合学习计划，自我加压，保证学习效果。

4、 通过各种渠道加强管理知识和业务知识学习，以适应岗位工作的需要。

五、检查与考核

分场主任严格按照考核办法并结合本责任书的考核内容进行考核，对考核期内严重违反目标责任书要求的，或出现严重违纪及认为不适应岗位要求的，可提出建议，撤销职务。

如任期内表现优异，可提出建议，报公司，作为转正依据。

试用期内，按照学习计划，由分场主任负责分阶段进行检查考核。

甲方： 乙方：

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