招聘专员的岗位说明书

[采购经理职位说明书]采购经理(procurement manager)是在那些企事业单位和非盈利机构中负责为组织采购物料，设备或服务的个体。岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制...+阅读

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。职责与工作任务

一、根据公司人力资源规划，拟定人力资源招聘需求计划：根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划，并将招聘计划及时提交给人力资源部经理;

二、负责管理人员的招聘协助工作

责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系;

负责简历初选、面试通知及面试时间安排;

三、负责一线员工的招聘工作

根据车间提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘;

负责面试应聘人员，根据应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到用人车间试工;

四、负责员工关系方面的相关工作：

责员工入离职、转正、岗位升降或调整手续的办理工作;

协助保险专员做好因人员异动而引起的各类保险的增、减工作，要求在入职1个月内办理新增、离职当月办理删减)

五、负责员工花名册信息的建立(输入)，更新和维护工作;

每月定期(20日，节假日提前)将上月管理人员离职名单汇总于财务部