猎头招聘与一般招聘相比有哪些优势

[关于人力资源招聘的设计]招聘计划实施时，应从规划与方案（地点→时间→渠道→方法→宣导→流程）入手，通过内容的具体化和选择性确认；然后在程序化支持和操作上，达成预期与实际的目标。从规划上来说，以决策...+阅读

“人”是企业的首位资源，尤其是高端人才更是关乎于企业的未来发展，而对高端人才的招聘工作也就至关重要。目前，许多企业在招聘、面试高端人才时还存在很多误区，导致高端人才资源流失，也直接影响到企业的整体战略布局。这样的人才，可不是简单的登报或是招聘会上可以找到的。

而猎头招聘正是针对高端人才的招聘渠道。高端人才不发简历找工作，甚至不用找工作而是工作找人，这就需要有猎头这样的专业服务人员去找到他们，为他们匹配更适合的职位。猎头招聘相比传统招聘有这样的优势：

1、人才更优异

因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

2、体系更完善

树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

3、渠道更增值

防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

4、流程更高效

在寻访时刻上更有确保，因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立长时刻联络。充任公司的外部人力资源部，简化招聘作业、节省本钱，使人力资源部可将更多时刻用于公司的战略开展和宣传公司文化中。

5、推荐更精确

猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

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