当你第一天入职，开始一份新的工作，首先要平稳第一天的情绪，会紧张、会慌张、会不安。端平情绪很重要，你的第一天对于其他同事来说只是一天周而复始的一天，仍然忙碌，你也没有太多工作内容，很容易让你产生落差感，这是不能惊慌，最重要的是：多听、多看、多学。

如果是不对专业的岗位，就是职业小白，从零开始学习是很有必要的，学习一个从未接触过的领域，是一次崭新的挑战。

一般入职的新职员，在某些公司内部会设有新人入职培训，提供课程和导师（或是经验丰富的员工或管培人员）上课，新人入职培训能带给你什么呢？

1.充分了解公司，帮助新人融入新的环境，增强认同感

2.在较短的时间内了解工作职责，快速上手

3.了解同事之间的工作模式

4.了解培训体系是否完善，能否在短时间内了解企业内部，能否有收获

也有一些大型企业选择使用较有时代的在线培训系统，通过互联网建立公司培训平台，管培人员或公司上层将在平台上直接分配、设置、计划新职员的培训课程，有科学体系的管理入职人员。