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HRM工作说明书的范例和说明 -------------------------------------------------------------------------------- 入库时间：2003-8-14 人气：46657 岗位名称：人力资源部经理 职位等级：G5 职位编号：AG380023 工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。 工作职责： 1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 7.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 组织关系： 1.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 2.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。 3.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。 工作规范： 1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。 3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。 4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。 5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。 6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力

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