[正规物流公司的组织构架及岗位职责]一般正规的物流公司分为两大块。总部和分支机构（分公司、办事处） 1. 财务部 这个作用不用说了吧 2.销售部 或业务拓展部 或业务开发部 等等称呼非常多，但干的事情几乎一样，给公...+阅读
物流公司工作流程
一、接货
1、 接货前应该提前联系大概的到车时间，整理出库房准备接货。
2、 车到后要求司机把车停在指定的位置，交接运单并办好交接手续。
3、 卸车对货：白班卸货在货急的情况下原则是先卸返京货再卸中转货，而夜班则相反。
A类货卸车流程：
针对A类货乱且无大票的情况，卸A类货时必须按票分开并且做好卸车清单，然后加总件数，勾小票。返京货入库，中转货放在外面。
B类货卸货流程：
以上线路的中转货直接按票直接卸到现场大堆里，并及时做好交接。返京货按线路码放在库房里。
接货时注意事项：1、接货后首先对运单进行分拣对货物的大概情况有所了解。
2、卸货过程中杜绝野蛮卸车，发现货损在没卸的情况下向负责人反应，并作好记录。
3、出现货损、货差要及时解决。外包装货损的清点货物重新包装，实质性货损的拍照并尽力来降低货损程度。至于货差出现后先把车上（包括驾驶室）、现尝库房检查一遍。然后联系发货站点。所有货损、货差必须记录在交接记录上。
4、卸完货后清点好车上的物品，整理好雨布、网子。
二、中转：把运单和货物及时的中转出去是对库房的基本要求。
1、货物中转：A类中转货物要求开完票后全部换标签后再入大堆。并与理货员做好交接手续。其他线路的中转货物直接入大堆，卸货时设专人对货，并直接在大票上做好和理货员的交接手续，然后中转专人根据交接的手续挑出已开好且货已走的运单。
2、运单中转：运单管-理-员挑出中转小票，从新开票。
中转注意事项：1、中转货物交接一定要清楚。
2、中转货物一般经过多次装卸，货损比较大。出现货损及时处理。
3、运单一定要与货物同步，避免出现票货不一致的现象。
4、开票时原票后订的信封之类的东西一定要订在新开票的三四联。
回执月结的带回执单，没有回执单带原单。
5、开票时要注意：到付不变、代收款照抄。
3、录单：将开完的中转票准确录单，在录单的同时一定要检查出现的错误。
4、对于公司没开线路的中转，一定要选择安全的物流，且保证转货时的包装无破损。
三、货物分发：首先根据小票上的电话和票上的提货网点分拣小票。
然后根据小票挑出具体的货物并做好出库手续。
最后就是按网点装车。
四、付货：货物卸完并对货完成后及时通知客户提货。
付货的具体过程：1、请提货人报收货人电话、姓名等信息。
2、确认信息无误之后请提货人出示个人有效证件，登记证件信息。
3、收应收款、代收款、垫付款等费用。
4、请提货人确认签字。
5、将运单第四联交与客户。
6、客户拿运单找库管提货。
付货注意事项：1、通知客户时一定要提到具体的运费、提货地址、需要带的东西，同时要问清谁接的电话。
2、办提货手续时一定要检查身份证是否是提货人本人的。
3、登记证件信息时一定的字迹工整。
4、所有货物特别是有代收款的货物必须先办手续后验货。
5、库管提货时一定要单号、货上的信息兼顾，出现问题立即反映，避免因单号贴错或单号差不多付错货的现象。
6、当付货后拆开包装发现货损货差时，一定要用文明语言稳住客户的同时解决问题，解决不了的立即上报。
7、每天上下班核对票据和现金。
五、结算：将付完货的运单结算并以线路区分报账。
注意事项：1、所有的送货小票必须经值班经理同意并签字。
2、减免运费的必须用减免条。
3、回执的一定把回执单交上去。
望楼主采纳
延伸阅读：
请大家为物流公司起一标语公司名为祥盛物流您好！欢迎致电祥盛物流有限公司。本公司是专业从事公路、铁路、航空运输的第三方物流企业。追求诚信、安全快捷，是我们不变的承诺。祥盛物流，为您的产品运输保驾护航。电话接通...
谁有关于物流公司各岗位的工作职责0 1、负责并协调到站物资的领取和外发车皮的外运，负责货运费用的报销和支付并建立相应的台帐 0 2、负责协调并完成产品的汽车运输，负责安排搬运装卸工作、并负责搬运管理 0 3...
物流公司的岗位责任制怎么写物流储运管理制度85：安全员岗位责任制 1、遵守本单位的各项规章制度，积极完成领导交给的各项工作；掌握危险货物运输的法规及标准，掌握危险货物分类，物理化学特性、危害特性；熟悉包...
物流公司驾驶员管理制度XX物流公司驾驶员管理制度 目的：完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时，合理及安全化，提高车辆使用效率，降低成本，延长车辆使用寿命。 1、工作积极主动，...
物流公司的广告语怎么写聚全球资源，畅天下物流。通四海，达五洲，成就所托。诚信东达天下，责任方赢未来。八百里加急，马拉松接力。服务一流价格三流--XX物流省心省力省钱找XX物流XX物流追求一流选择XX物流...
想要找一份关于淘宝策划部门的工资薪酬制度四、岗位层级划分 1、集团公司的所有岗位分为两类，一类为技术类；一类为除技术类的管理及其它所有岗位，其中技术岗位分为五个层级（分别为：一层级（A）：教授级；二层级（B）：高级；三层级（C）：中级；四...
什么是岗位等级薪酬制岗位等级工资制是将岗位按重要程度划类归级，然后进行排序，最后确定工资等级的制度。 岗位等级工资制组成： 岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单...
怎么写物流公司运输安全生产责任书运输安全生产责任书 甲方： 乙方： 为进一步明确安全管理职责，落实企业主体责任，加强安全管理，预防和减少各类事故的发生，保证企业生产安全稳定形势，根据《中华人民共和国安全生产法...
求团队薪酬激励模式的文献综述一篇要原创的给分块的主要内容也行设计方案（案例） 这是本上海某生物公司所作的薪酬激励，包括人力资源、薪资与 绩效考核的规划系统中的针对基层业务人员之管理方案，该公司以直接实验用品为主业。 潜能对于每一个...
