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这个也要要结合公司实际情况吧，公司不同，需要培训的对象、人数、内容、难度也不同啊。

不过，通常概括起来，应该有以下几点：

1、制定和完善公司的培训规章制度；

2、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，分析了解人岗状况；

3、制定培训计划，例如：课程研发、教材和师资选用及经费预算等；

4、培训项目的实施与协调；

5、培训效果的评估。

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