[怎么写好人力资源管理的论文]人力资源 管理的 没问题你的 【代】【做】 管理职能，指管理承担的功能。现在最为广泛接受的是将管理分为四项基本职能： 1. 计划planning： 计划就是确定组织未来发展目标以及实...+阅读

人力资源管理这个属于新兴的工种。就业的话，都是从杂务开始的，填写报表，整理资料，发布招聘信息等，需要熬年头的，前2-4年属于积累专业知识以及处理问题的方法，属于婴儿期，只有熬过之后才会接触模块，然后这个时候你就需要给自己定位了。是往那个模块进行发展，之后就只要专精一到两个模块就行了，这样也有利于你的职业规划。当然自身的软实力也需要有提升，要不光熬年头，没情商也是件蛮痛苦的事情，毕竟人力资源就是很人打交道，情商高很多事情都会变得很轻松。

附录：如果你前期从事的招聘方面的事宜比较多的话，建议走《人力资源规划》、《招聘与配置》和《培训和开发》。

如果你前期从事的是偏考勤方面的事宜的话，就建议走《薪酬管理》、《绩效管理》和《劳动关系》。

如果你工作之后需要软实力方面的提升的话，可以在网上搜“软实力教练机构”

助理人力资源管理师（三级）

报名条件（满足如下条件之一即可）：

(1)连续从事相关工作满6年。

(2)专科学历，从事相关工作满3年。

(3)本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（二级）

报名条件（满足如下条件之一即可）：

1、连续从事相关工作满13年。

2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、本科学历，从事相关工作满5年。

4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

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