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首先是拉存款的问题 我并不同意1楼所说的＂全民营销＂ 其实如果只看中资银行的话 人员结构就像是金字塔 营业部里的同行最多 而营业部又是行业窗口 所以对于营业部里的同行而言 销售 或者说拉存款那是必须的 其中甚至是区域的主管下达的指令 因为是人最多的群体传出来的 所以久而久之 全民营销的概念就出来了 其实中资银行的中后台也是一个不小的群体 基本上是没有这个拉存款的任务的 而外资银行 除了营销岗位 其他的也不要拉存款的 而且营销岗位还分拓展型和维护型 所以 你想避开拉存款 对于整个银行业来说 机会还是很大的

然后是运营支持岗 广义地来说 营运以外的 也就是银行的主要业务外都算营运支持 包括IT HR 行政等等的 如果光从银行业务角度来说 运营支持是作为一种业务操作的后备 对外资银行来说 概括地来讲就是一个流动支持 对于中资银行来说 我觉得你应该是应聘中资银行 所以我说的详细一点 举个例子 很多大型的中资银行 以区域划分成N块区域 区域内以一级支行为中心 你也知道每个员工都有假期 所谓的支持 也就是某个岗位的员工休假的时候 你去顶上 就是这个意思 而平时的时候 你就作为后备力量在某处待命并且成为那处的非常规工作人员

不过具体是广义的还是狭义的 你要去问面试官

至于你说的后期 不管对于外资银行还是中资银行来说 分行 这个级别的营运副行长是一个相当高的职位 一般一个城市 乃至一个省 确切地说只有一个分行 其实我觉得你说的应该是支行的营运副行长 支行的副行长的成长线路无非两种 一技术型 也就是业务与记账 二营销型 也就是拓展与维护 两者精通其一便有机会了 当然了 如果兼备 那么希望更大

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