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岗位价值评估是一种解决企业内部不同岗位之间的价值贡献，并按照一定的次序进行排列岗位程度的方法，企业在进行岗位价值评估的时候。需要注意：

(1)岗位价值结果是相对的，而不是绝对的。每个岗位的价值离开了企业这一特定的范围之后，将变得毫无意义。

(2)岗位价值评估是一种定性判断岗位之间价值大小的，而不是进行定量判断的工具。

(3)岗位价值评估的基础是以工作为基础的，而不是以从事某岗位的特定员工为基础的。

(4)岗位价值评估是在建立统一的岗位价值评估模型的基础上开展的，而不是运用不同的模型对企业的不同岗位进行评估的。

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