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这个还真没办法化解。主要很多时候这两者不是对等的，空缺的职位与失业的人群不是一一对应可匹配的。比如：
职位空缺，空缺的职位不一定适合失业的人群，也不一定是失业的人员想要的。
比如，中国的未来几年，40、45以上的失业人群会急剧增加，不乏一些中高层技术或管理人员。这些人的失业不是他不能创造价值，而是有可能企业用人时，会认为这年龄的人精力跟不上，身体跟不上，家庭事情多，薪资要求高等客观原因
而企业的职位空缺越来越多的，有可能缺少的是基层人才，薪资低，加班多、就业环境不好的职位。
在这种情况下，失业的人群越来越庞大，职位空缺却不一定得到缓解。
再者，现在的独生子女，整体上都不爱加班多，压力大，要求无怨无悔付出的工作；而很多企业又需要员工若干、不要想太多，薪资要求不高。 --- 这也是矛盾。
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