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生产型企业，管理岗位海了去了

貌似除了计件岗位，其他都是管理人员。

这要是挨个列出来，啥事不干，一周都搞不定

一般来说，先确认企业整体发展目标，然后根据部门逐级分解，再就是落实岗位的

不管怎么分，必须与企业的整体目标为目标，这是第一职责。

其次就是岗位特性，这个可以作为第二职责。

然后就是临时性安排，以及领导岗位的监督落实工作职责

企业事务中，也有这种情况，就是因人定岗。

为某些特殊人才或者空降部队，量身定做的岗位

这个看情况吧，这些岗位，有没有职责都是那么回事的

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