如何让员工爱上自己的工作

[如何让别人悦纳自己]现代社会是重视交际的社会，如何在交际场合让人悦纳自己？首先要从注意自己的言行举止上入手，树立自己的良好形象，以下建议或许会给你启发。一要保持仪表整洁大方，不要不修边幅。...+阅读

仅靠稳定的福利、优厚的薪金，企业很难长久留住员工，也很难使员工为企业勤恳工作。只有想办法让员工更加热爱工作，在工作岗位上越做越开心，企业才能很好地发展下去。我们很难想象，一个对工作兴趣淡薄的人会全心地投人工作，更好地发挥想象力和创造力，取得很好的工作效果。作为企业管理人员，能让员工快乐地工作、从快乐中迸发热情和灵感，并且在工作中享受愉悦和满足是他们的终极目标，也是所有人的理想蓝图。

只有员工获得不断努力认真工作的力量源泉，公司的目标才能实现。但是假如员工在长期平淡无奇的工作中产生了厌职情绪，就说明企业的管理机制和管理方法出了问题。让员工爱上自己的工作，充分享受工作中的快乐，是成功管理一个企业的关键。全球著名的500强企业之一，美国天然气与电力公司，它的创建者、前首席执行尼斯•巴奇认为，作为企业管理者，必须对为自己服务的员工满怀爱心，要善于鼓舞员工的士气，适时给员工以赞扬，在员工做出成绩后向员工公开地、及时地表示感谢，还要定期组织一些联欢活动，使员工们品尝成功的喜悦。

因为在关爱员工的过程中，经常需要放弃自己的个人休息时间，所以对管理者本人，这可能是一种牺牲，但这也是上司的责任之一。现在有些领导思想还很陈旧，认为让员工做员工就得做：“别啰唆，哪来那么多想法！我出工资你干活！再不好好干活，就炒你鱿鱼！”现代社会，员工越来越懂得维护自己的利益，企业也在努力找激励秘方，怎么样让员工爱上自己的工作，并全身心地投人工作中，这可能是所有老板要思考的问题。

企业管理者在关注员工工资的同时，关注其取得的成就、领导与同事的认可、工作内容的丰富化等，这样就可以使你的员工爱上自己的工作！。