急！求一篇中小企业人资经理的职位说明书不要复制粘贴的啊！

[财务经理职位说明书]岗位描述： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划; 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估...+阅读

急！求一篇中小企业人资经理的职位说明书不要复制粘贴的啊！

工作内容：

制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；

负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；

编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实

健全公司人力资源管理制度并监督实施；

组织对公司各部门的定岗定编工作；

参加对应聘人员的面试并签署部门意见；

指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施；

建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划；

负责公司紧缺人才的考察和引进工作；

建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议；

负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施；

负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作；

审定公司的薪酬和福利保障制度；

审核员工培训计划并监督落实；

完成上级交办的其他工作。

工作职责：

对公司人力资源规划的制定与实施负责；

对公司人才储备和梯队建设的成效负责；

对公司薪酬方案实施成效负责；对公司绩效考核方案的有效性负责；

对公司年度招聘计划的落实负责。

求1份人力资源部门的岗位说明书

职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；%与员工进行积极沟通； 5.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 8.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 9.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 10.完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格：教育背景：◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历：◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验：◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度：◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件：工作场所：办公室。环境状况：舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。...

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书其主要内容如下：

一、制度建设：1. 负责制定公司人力资源管理相关流程和规章制度，上报领导审批后予以实施；2. 监督检查各项制度的执行情况，根据执行反馈意见适时对制度进行修正和完善；

二、人力资源规划：3. 根据公司中长期发展战略，制定公司人力资源发展规划；4. 定期盘点公司人员配置状况，分析公司人才结构，制定人才发展策略；

三、招聘管理：5. 根据公司各部门用人需求，编制公司年度招聘计划并予以实施；6. 负责拓展和维护各种招聘渠道，建立、更新储备人才库；7. 负责制定并完善内部竞聘、选拔、任用考核制度，加强人才梯队建设；

四、培训管理：8. 根据公司各部门的员工能力需求，制定培训计划并予以实施；9. 负责公司员工培训效果评估，完善公司培训管理体系和制度；10. 负责公司内部培训讲师队伍的培养与管理；11. 负责公司外部专业培训机构的联系、对接与管理；12. 负责开发并推广评估员工能力素质测评的工具和方法；13. 负责员工职业发展体系的设计、维护与实施；

五、薪酬福利管理：14. 定期开展行业薪酬调研，为公司薪酬调整提供决策依据；15. 负责公司薪酬管理方案的设计，包括薪酬结构、薪酬水平、企业福利等； 16. 负责公司人员转正、升值、调动等所导致的薪酬调整；

六、绩效管理：17. 组织公司各部门和员工的绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与申诉等；18. 根据绩效考核结果，提出奖惩、提升、调动等建议，报领导审批后实施；

七、员工关系管理：19. 组织公司各部门员工签订劳动合同；20. 负责员工入离职、调动、转正、解聘、人事调动等手续的办理；21. 负责公司员工名册的编制及人事档案资料的建立、分析、统计、保管等；22. 根据国家相关法律法规，预防、协调、并处理公司的劳资纠纷问题；

八、其他

23. 配合其他岗位工作

24.完成领导交办的其他任务。

技能要求精通：招聘培训、薪酬福利、绩效考核、人事管理等相关知识；

熟悉：劳动合同法、行政管理等知识；

了解：高新技术产业园开发和运营管理基本知识

能力素养诚信正直、组织协调、服务意识、保密意识、沟通能力、谈判能力、洞察力等。

基本待遇薪酬年薪20—25万元福利五险一金食宿公司提供食宿或给予住房补贴

其他待遇1、年假、婚假、产假、病假等休假。