做广告好吗累不累工资高吗

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做广告好吗累不累工资高吗

广告行业职位大致划分：策划、AE、设计、创意、美术指导、文案。

行业竞争加速，很多广告从业者已经意识到自身的知识、技能和观念跟不上市场的变化。尤其近两年，大数据、人工智能、深度学习等领域与广告行业不断融合渗透，对技术并不敏感的广告人，很可能被列入老板裁员名单。

广告的目的是什么，就是营收最大化。广告是产品生产到销售的最后环节，辅助营销和提升销量的角色。

国内的投资客和老板都是急于资金回笼的心态，广告成了营销的放大器，自然投入了资金在广告，见效果要立竿见影，自然要求高质量、快速见效，那么广告行业从业人员的命运，就是在时间上赛跑，加班和累是肯定的。

工资，能见效能把帮助甲方产品创收的，无论一线城市，和二三线城市，提成都是很高的。相反，如果你的职位不在广告公司的主要位置，是后勤比如行政、司机，那么都是低工资。

要高工资，建议做高级策划、高级设计师、高级文案，起步价都在1万以上。年底提成分红，一年20万以上不是问题。

广告设计师在中国前景如何广告设计的月薪高吗

设计类是属于技术性的职业。这不管在哪个行业都是十分有前景的，因为相对于其他专业来说，技术性学科他的不可取代性是最强的，简单说就是有些职业不管任何人，只要给他经过一定时间的学习和累积经验他就可以上手，并且能把工作做好，然而设计却不能简单的经过企业里的学习和实践就可以学会的，这就注定，他的生存环境相对简单，没有那么大的竞争，当然这是相对于其他专业或者部门的人来说，你要做的就是尽量发挥你的创意，毕竟设计是要看效果的，你要警惕的只是你的同行。相对于其他行业，设计的工作性对自由，但却不可或缺，工作环境好，却是一个可以拿高薪的行业。在欧美日韩，不论任何商品都是要经过精心包装和设计的，相比我们的设计还相对薄弱，因此这一行业在我国的发展前景很大。

至于年薪，就我们公司的设计总监，年薪在8万元以上，我在南宁。希望以上能帮到你。祝您学习工作愉快！

听说广告行业刚进去的时候工资很少到了资深的时候工资才高点是吗

任何行业都是这样，刚进去的时候，公司也不知道当事是否有料，当然只给起步薪金。如果个人能力较强，就可以不断得到提升。否则，就算呆的时间再长，也不会涨多少工资。广告从业人员各层次薪水现状：广告行业的企业化程度与市场化运作水平均处在较高的水平，而工资和福利作为企业的主要人工成本构成因素，越来越受企业的重视。2005年度广告行业工资指导价位，工资数据显示出以下特点：

一、从业经验10年成为工资的一道槛数据显示，在广告行业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；而5年以下从业经验的排在第二，为39088元；列第三的为具有25年以上从业经验的人员，平均工资达到36898元；在16-20年从业经验段出现工资谷底，其工资水平为25967元。据分析，从业经验在10年以内的人员，82%具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，正处于体力和智力良好结合时期。而具有25年以上从业经验的人员，大多处在管理职位，因此也处于较高的薪资水平。

二、福利成为吸引人才的重要手段

1、4.8%的员工每个月获得住房补助563元。随着上海居住成本的快速上升，近几年来部分企业在缴纳住房公积金的同时，还为部分员工提供住房补助，用于员工的购房还贷、租房补贴等，虽然享有该项福利的员工比例不高，仅为4.8%，但金额较高，月平均约563元，并体现出很好的留人效果，获得年住房补贴的群体，其主动提出辞职的离职率比行业平均水平低6.72个百分点。

2、近一成员工每年有约5000元的教育培训费用总体而言，有9.5%的员工每年获得公司提供的不同形式的教育培训机会，费用从几百元的财务知识学习到几千元的客户管理培训，乃至数万元的高级管理培训课程，人均支出达到4941元，而提供教育培训福利的企业大多销售额过百万，处于较好的运营状况，其为员工提供培训的主要目的是为了完善和改进企业内部人员的知识机构，进一步加强管理水平，提高企业的竞争力。

3、健康保健类福利趋向完善数据显示，参与调查的单位每年平均为每位员工购买672元商业保险，涉及员工的医疗健康、意外伤害险、养老保险等险种，对员工的医疗、养老等方面提供了更加完善的保障，同时员工的健康也受到许多企业的重视，有30%的员工每年进行一次身体检查，其平均537元的检查费用由单位承担，切实体现了企业对人才的重视。

4、10天休假任逍遥为了使员工能够得到适当休息，许多企业都有带薪休假的制度。数据显示，有55.1%的员工可以享受到带薪休假，时间短则5天，多则20天，而平均水平为10天。带薪休假不仅体现了企业对员工的关怀，为员工的个人生活提供了更大的时间自由，而且调节了部分广告从业人员过高的工作压力，使他们能够得到一定的放松。

三、四大类职位我“薪”飞翔

1、创意人才——创“薪”一族新的构思，与众不同的创意，是一个优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司争相青睐的对象，尤其是近几年广告行业的快速发展，外资广告公司的不断介入，对优秀创意人才的需求不断增大，其薪资情况不断看好。《价位》显示，精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年度工资中位数为11.5万，高位数工资达到22.6万，而一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万，高位数可以达到6.2万，但都会有较高的要求，大多需要具有较高文案制作水平有良好的中英文书面及口头表达能力。

2、媒介人才——“薪”情复杂媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素，一个优秀的媒介管理人员，可以通过各种媒介运作模式，挖掘公司的各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体，而由于能力之间的差异性，使媒介人员的工资呈现较大的差异。数据显示，媒介总监的年度工资中位数为12.9万，而高位数为19.9万，是低位数工资的6倍。而平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数工资为2.4万元，低于广告行业的一般水平。

3、设计、制作人才——“薪”情平和相对其他职位而言，“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体身上体现得尤为明显，数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历的占了近80%，虽然在学历上同其他职位的人才有一定差距，但是在工资收入方面，亦处在一个较高水平，《价位》显示，广告制作经理的年度工资中位数为4.2万元，广告设计经理的中位数工资为3.9万元。此外，设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。据业内人士介绍，设计、制作人员虽然对学历要求不高，但要工作细致，有很好的动手能力和学习能力，有一定的实际工作经验，因此作为入门级的助理工资相对较低。

4、客户业务人才——将心比“薪” 对许多行业而言，客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，许多人在工作中都努力让客户满意，“开拓客户要有恒心，服务客户过程要细心，面对客户提问要有耐心”，用心去做事，用诚意为客户服务，成为客户业务人才工作的准则，而与此相对应的是比较满意的薪资。数据显示，普通的客户...