企业策划部经理属于哪个职位类别

[房地产开发策划经理职位说明书]岗位描述： 1、负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告; 2、负责向政府申报项目建设计划，办理征用土地的相关手续; 3、负责办理方案的报批并办理领取执照的手续...+阅读

企业策划部经理属于哪个职位类别

公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别执法类指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。

基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。

对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。技术类指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。

划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。管理类指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。

综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。需要说明的是，公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定，法律对“法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。其它类以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二，国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办事人员和有关人员...

企划部是什么类型的部门是活动策划还是活动执行呢还是网络

不同类型的公司，企划部的工作内容也不相同，举几个列子：

1、制造业，比如做矿泉水的企业，他们的企划部应该是主要从事产品定位（名称、档次、包装设计等等）、规范的市场推广（电视啦、报纸啦、城市里大大小小的广告牌啦、赞助些活动啦等等宣传），让目标客户认可，最后还要做好市场的推广分析，从反馈的信息中总结，制定下一步的推广计划什么的，总的来说要具有很强的战略性

2、零售业，比如市场、商场、超市等，他们的企划范围相对来说就比较小了，主要针对目标客户（18--45岁有消费能力的男性/女性）做好自己卖场的商品促销，比如打折啦、送券了、返现啦等等，企划部需要根据节气、竞争对手的动态等等出发，策划自己卖场的促销力度和方法，然后进行设计（大部分属于平面设计类，不过很多东西哦），然后通过媒体（报纸广播等等）宣传把顾客招来购物消费，最后再做好促销结果的分析对比等等

3、房产业：这个就比较专业一点了，真正的房产公司的企划部应该从项目规划开始到进入销售全程参与

其实企划部是一个通过市场调查7a686964616fe4b893e5b19e31333330333531的结果、策划适合本公司营销策略的方案、再充当主要执行者或监控者、完成既定的营销推广方案、最后进行总结反馈的角色，主要包括的灵魂专业有：策划师、设计师、文案撰写、公共关系（媒体和相关部门，社会各界）等

企划是什么样的职务？企划人员必须具备哪些基本素质和技能

企划的解释：企划是一个战略系统，广义上牵涉到企业的发展战略、品牌战略；狭义上牵涉到企业的营销管理、广告策略和市场管理。哈佛定义企划是一种程序，本质上是运用脑力的理性行为，是针对未来要发生的事情的当前决策，即企划是预先决定做什么，何时做，如何做，谁来做。企划是管理功能中最基本的要素，是启动企业的引擎，是从构思到规划到实施的全过程，是进行企业管理、市场营销、品牌管理等一切事物的基础，企划是为理性决策提供按效益化原则设计的方案。一个企业倘若缺乏企划力，势必导致衰败。企划力的强弱是决定成败的关键条件，规避风险和追求效益最大化是企划的两大基本功能！公司招聘企划人员的基本要求一般是：

1、男女不限，年龄：23-32岁之间。

2、专科以上学历，新闻学、传播学、中文类相关专业。

3、2年以上同职或文案工作经验，理解、创新能力比较强。

4、熟练应用办公软件及平面设计软件。

5、工作细致、认真负责；较强的语言表达能力，积极主动、性格开朗、讲求效率，具有良好的团队及执行意识。

6、有企业活动策划及主持工作经验者优先。