钢铁公司调度员先进事迹材料

[教育工作者先进事迹材料3篇]**20**年元月担任*县科协主席至今。两年来，他充分依靠农函大这个有效载体，在提高广大农民科技文化素质、普及推广农业适用新技术、促进农村产业结构调整、推动农村经济发展和...+阅读

肖步庆是集团邯钢西区炼钢厂转炉车间主任。有人说他是领导眼中的好干部，因为他总能保质保量、还经常超额完成工作任务;有人说他是技术员中的标杆，因为他能独当一面地肩负起攻关炼钢生产的各项技术难题的重任;有人说他是一位好大哥，因为他能团结和带领车间职工创造多个发展奇迹，争得多项全国第一。

面对公司给予的众多荣誉，他经常对工友们说：我愿做邯钢炼钢生产的‘一块砖，哪里需要往哪搬。

生产组织的调度员

西区炼钢厂投产初期，肖步庆负责该厂的生产组织、物流优化等工作。面对着邯钢有史以来最为先进、容量最大的260吨转炉及配套精炼、连铸设备，如何才能按照要求实现快速达产达效，成为他首要解决的难题。为此，他凭借着多年的调度员工作经验，提出了以生产列车时刻表攻关方案，在该厂确立了连铸为中心、转炉为基础、精炼为缓冲、设备为保障、钢包为关键的生产组织理念。通过开展列车时刻表攻关，以标准化作业为指导，严格规定各工序及传隔时间，使工序操作步骤进一步优化，有效压缩了各工序及传隔时间，实现了转炉冶炼周期40分钟、LF精炼周期35分钟、兑铁、加废钢6.5分钟、连铸上钢时间7分钟以内，为稳定生产创造了条件。

在生产中，他积极攻关三吹二的新的生产组织模式。针对转炉产能大于连铸产能的现状，他推出以连铸机恒拉速、高拉速为中心的生产组织模式，重新优化了以连铸设备为中心的点检定修模型，采取了关键设备日双检模式。针对品种钢的研发和生产对连铸生产将造成一定影响的情况，制定了以1号连铸机生产高端品种为主，2号连铸机通过中包快换以提高产能为主的生产组织模式，超额完成今年上半年生产任务。

科技创新的领头雁

在车间管理中，他始终坚持只要在自己的岗位上用心动脑，通过小改小革，优化了生产工艺、缩短了工序时间、消除了安全隐患，这就是一种创新。只要你有创新的意识和态度，创新就并不遥远的创新理念。担任转炉车间主任以来，带领广大职工先后完成了氧枪锥度改造、转炉磷预报模型等多项技术创新工作。

针对前期该车间氧枪枪龄过低、频繁更换氧枪，严重扰乱正常的生产秩序，直接制约着炼钢厂的生产节奏的情况，他积极组织成立了氧枪枪龄攻关组，通过对造成枪龄低的原因进行认真的分析、明确氧枪攻关的目标和责任人、重新制定并完善相关管理制度、严格要求工人执行标准化作业、重新优化氧枪结构和材料等举措，使氧枪枪龄不断延长，目前已达到200炉以上，达到国内领先水平。

品种研发的技术员

他积极围绕品种钢的生产，查找生产中存在的短板与瓶颈，疏通每一个制约品种钢生产的环节，积极开展新产品研发和生产。通过不断推进品种钢研发小组的各项工作，对已研发成功的品种固化操作标准，对新品种进行技术储备;充分利用3号脱磷转炉的优势，积极开展转炉双联工艺技术储备和开发，为生产低磷、超低磷等品种钢生产创造条件;大力加强标准化作业，细分各工序操作步骤，规范和固化各工序操作，加强过程控制，保证了品种钢研发的过程质量，使炼钢厂品种研发自主创新能力不断提升。

今年上半年，该车间完成品种钢生产160万吨，实现比例60.7%;成功开发了X100高级别管线钢和X65抗HICSSCC管线钢，使邯钢成为国内少数几个具备冶炼该钢种能力的企业;完成DC04、DC05汽车面板用钢生产工艺的固化，并实现DC06命中率达到60%以上的目标，全面完成了品种钢研发与生产任务。

这就是他，一名多次被评为公司先进工作者、荣获邯钢青工比武炼钢状元，集团优秀共产党员等众多荣誉称号的优秀职工;一个带领转炉车间广大职工先后获得邯郸市工人先锋号、全国工人先锋号等殊荣的车间带头人;一位领导信任、职工信服、自己信念坚定的炼钢生产者。他用他的敬业、勤奋和执著的精神，诠释了一名共产党员的真正的价值。