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首先，我们要纠正一个说法，不是人事工作是人力资源工作，人事是人力资源工作中的一个最基本的模块或者说是职能。

人力资源工作顾名思义，我们来拆字看看。是由人力与资源组成，人力可以认为是可以作为生产资料的基本元素人的个体；资源是指生产资料中人的个体的主观能动的创造力的体现。

所以人力资源工作可用16字概括：标准环境，标注人才，实际环境，修正人才；

从16字可以看出，人力资源工作的奥秘在于此，不在于能够熟练运用人力资源工作的某一模块，而是要不同环境中给出不同的工作思路。

人力资源工作实际是与公司行业所属，企业规模，企业发展阶段等各个环节，各个时期，运用不同的方式和方法。

在企业发展初期，你更多的运用专业知识解决某一模块的问题，比如招聘，薪资等等这些，员工关系及文化建设，可能放在模块运作的后面；

企业发展中起，那么员工关系及文化的发展必须要跟上公司的发展，模块的运作因该已经较为成熟；

这样运用文化的发展推动企业的人力资源工作，使员工深在文化当中，才能更好体现人力资源工作的价值。

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