[优秀教师简要事迹材料]李西甫同志参加工作以来，一直担任小学班主任工作，有着高度的责任心，工作踏踏实实、勤勤恳恳，受到领导、同行和家长的敬佩和信赖。他热爱学生，热爱自己的本职工作，在教育教学工作中...+阅读

硅藻泥壁材作为建材市场新兴的健康环保壁材，如何使你在传统材料夹击的市场上实现销售突增，使自己保持活力是管理者们面临的一大问题。对员工给予适当的激励是为顾客提供满意的服务、为组织创造更多的效益的重要手段。绿之舍指出，可以针对自己的情况，采用适当的方法来激活你的员工们。

1、用压力来反向激励为每个绿之舍硅藻泥员工设定具体而恰当的目标，目标设定应当像树上的苹果那样，站在地下摘不到，但只要跳起来就能摘到。目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。在员工取得阶段性成果的时候，管理者还应当把成果反馈给员工。

2、物质奖励激励针对不同的硅藻泥员工进行不同的奖励，奖励机制一定要公平，管理者在设计薪酬体系的时候，员工的经验、能力、努力程度等应当在薪水中获得公平的评价。只有公平的奖励机制才能激发员工的工作热情。奖励要及时兑现，不能光说不做，这样会让员工对公司失去信心。公司要对员工诚信，说到就要做到，做不到的一定不要先说，给员工一定欺骗的感觉。员工大多都是“近视”的，他们不相信遥遥无期的奖励，所以对员工的奖励要经常不断，让员工看到希望。...

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