职场上如何去改变自己的老好人形象求答案

[如何在自己的岗位上创造价值]要创造价值，首先要自己素质过硬，这样才能经受住考验，创造出价值。 1、多将心思投入到工作中一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就...+阅读

职场上如何去改变自己的老好人形象求答案

职场上，总有这么一群人，他们努力刻苦，不断的帮助同事，自己却还有很多忙不完的活。同事们下班，他们依旧要忙碌，久而久之，成为一种习惯。加薪和升职与他们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口，硬着头皮扛下去，自己活的很累，对别人而言，又是可有可无的。以上的现象就是典型的职场老好人形象，那么要如何去改变自己的老好人形象呢？第一个原因：和自己缺乏主见的性格有关这样的人大多数性格比较内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多一些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人的使唤工具。时刻怀着 “自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。

“召之即来，挥之即去”，做了很多事却得不到收获。表面上看，是因为她们缺乏主见的，而深层原因却是因为她们没有清晰的职业规划，没有职业目标。我们认为，一个人目标清晰，就能分清任务上的轻重缓急，就不容易被外界环境或琐事干扰。解决对策：首先要对自己有个清晰的定位，要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想获得什么？来到这家企业究竟想学到什么，得到什么？在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走，慢慢从“以他人评价为标准”转向“自我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进一大步。

第二个原因：缺乏核心竞争力此类人常常是由于刚刚进入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的强，一开始进入公司就开始从做杂活开始，渐渐的成为一种习惯，自己虽然很痛苦，却不敢表达，生怕丢掉工作，引起同事的不满。但是此类人常常不知道要想在职场上拥有一席之地，就一定要有自己的核心竞争力，不可替代性要高。可替代性高有句话说：人不狠，站不稳。只有为公司、为组织做出业绩或贡献的人，才会赢得更多的尊重，也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代，不论你做了多少事，也不会被重视。解决对策：因为总想着“多做点，多学点”，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作，这可是职场大忌。

要知道，工作也有不同的价值度，要了解哪些工作是有价值，它们不仅可以提高你的核心技能，还能助你成为上司身边不可或缺的能手。...

不懂如何拒绝工作中的老好人让自己很为难该怎么办

个人意见：不要越级，只听离你职别最近的领导的话就行，有难处直接告诉领导，或者找机会跟领导谈心，理清误会。网络资料：对上司说“不”，的确不是一件轻松的事情！应对策略：将来自上司的原已过多的工作，按轻重缓急编排办事优先次序表，当上司再提出额外的工作要求时，即展示该优先次序表，以令他决定最新的工作要求在该优先次序表中的恰当位置。这种做法具有三个好处：第

一、让上司做主裁决，表示对上司的尊重。第

二、行事优先次序表既已排满，则任何额外的工作要求都可能令原有的一部分工作要求无法按原定计划完成，因此除非新的工作要求具高度重要性，否则上司将不得不撤销它或找他人代理。就算新的工作要求具有高度重要性，上司也将不得不撤销或延缓一部分原已指派的工作，以使新的工作要求能被办理。第

三、下属若采取这种拒绝方式，将可避免上司误以为他在推卸责任。因此，这是一种极为有效的拒绝方式。如何拒绝他人？在什么情况下可以拒绝别人？怎样做才能使自己不做违心的事，而又不影响友谊呢？“拒绝”的确是人际交往中的一个至关重要的处世行为艺术。一般来说下列8种情况应考虑拒绝：

1、违背自己做人的原则。

2、不符合自己的兴趣爱好。

3、违背自己的价值观念。

4、可能陷入关系网。

5、有损自己的人格。

6、助长虚荣心。

7、庸俗的交易。

8、违法犯罪的行为。毋庸置疑，在现实的工作和生活中，我们很难做到，其实也没必要做到“有求必应”，必须的时候应该会“拒绝”。以下是三种如何说“不”的技巧：

1、直接分析法：直接向对方陈述拒绝对方的客观理由，包括自己的状况不允许、社会条件限制等。通常这些状况是对方也能认同的，因此较能理解你的苦衷，自然会自动放弃说服你，并觉得你拒绝的不无道理。

2、巧妙转移法：不好正面拒绝时，只好采取迂回的战术，转移话题也好，另有理由也好，主要是善于利用语气的转折——温和而坚持--绝不会答应，但也不致撕破脸。比如，先向对方表示同情，或给予赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情使两人的距离拉近，所以对于你的拒绝也较能以“感同身受”的态度来接受。

3、不用开口法：有时开口拒绝对方也不是件容易的事，往往在心中演练了N次该怎幺说，一旦面对对方又下不了决心，总是无法启齿。这个时候，肢体语言就派上用场了。一般而言，摇头代表否定，别人一看你摇头，就会明白你的意思，之后你就不用再多说了，面对推销员时，这是最好的方法。另外，微笑中断也是一种掩体的暗示，当面对笑容的谈话，突然中断笑容，便暗示着无法认同和拒绝。类似的肢体语言包括，采取身体倾斜的姿势，目光游移不定、频频看表，心不在焉......但切忌伤了对方自尊心。另外，如果把“拒绝”作为一门艺术，就应该体现出个人的品德和修养，使别人在你的拒绝中，一样能感觉到你是真诚的、善意的、可信的。我们应该遵循以下原则：首先就是说出真实情况。在拒绝的过程中，还想和对方保持良好关系，就要采取换位的思想、同情的语调来处理。有的人在拒绝的时候，因为不好意思而不敢实话实说，采用闪烁其辞的方式反而让对方产生很多不必要的误会。其实，拒绝本是件很正常的事情，别人有求于你的时候，也多少会有这个思想准备。只要处理得当，因为拒绝而伤害关系的并不多；倒是拒绝的时候吞吞吐吐、模棱两可，反而让人反感，而更容易影响关系。二要选择好拒绝的时间、地点和机会，类似于着装礼仪中的TPO(Time,Place,Objective)原则。当你拒绝别人的时候，这是必须考虑的因素：及早拒绝，以免耽误了对方的计划、伤害对方。要据实向对方表明你的态度，好让对方有所准备。坚决拒绝，避免迂回曲折。在婉言拒绝的时候，一定要让对方觉察到你的态度，不要绕了半天连自己都不知道表达的是什么意思，更别说对方能不能理解了。一定要让对方明白：这一次拒绝，还有下次机会。从场合来看，在小的场合更容易拒绝对方，也更容易被对方接受。从心理学的角度来说，和对方正对着脸的时候，拒绝最不容易让人接受。三要给对方留个退路。当你拒绝那些总喜欢坚持自己的意见，自以为是的人时，要好好考虑。这种人的自尊心很强，直接拒绝的方式无疑会使他们下不了台。所以，你首先就要把对方的话，从始至终地再听过一遍。当你仔细听完对方的话后，心里再决定怎样去拒绝和说服对方。最好能引用对方的话，来“不肯定”他的要求的方式，给对方留下了足够的面子，给他留下了一个退路的缘故。这类人都是聪明人，你的“不肯定”，他也就心领神会了。四是用友情来说服对方。在让自己拒绝的意见不引起对方的反感，最好让他明白：你是忠实的朋友；自己并不强迫他接受反对的意见；你是最关心他的人，是从他的长远利益来考虑的。总之，通过不时地说“不”，你教育了别人要尊重你的时间和精力。如果周围的人已经习惯了你说“好的”，那么现在就是扭转乾坤的绝佳时机。最坏又会怎么样呢？别人将会通过你的行为改变，学会做他们自己的事情、调整他们的资源...

如何在新公司里做老好人

第

一、少说话，多干活，自己有余力，在工作上给其他的同是一些关照和搭把手，时间长了互相了解了，大家也就互相有好感了。第

二、帮别人一定要坚持自己的原则，有自己的底线。一味的做老好人，只会让别人觉得你好欺负。既能在雪中送炭里悠着点，又能在锦上添花中看对象。恩威并举才是最高明的手段。第

三、能低调的时候尽量低调。能打成一片的时候尽量打成一片，通过一段时间的磨合，走到他们中间去，化敌为友，万物为我所用。才是最理想的状态。第

四、对于老员工中的先进积极分子，一定要给予足够的尊重和礼貌。我们的国情民风就是这样的，站队排队排资论辈，不仅仅是给同事看的，还是给老板看的。同时也体现了自身的修养。可以让自己更好更快的融入到同事中去，并获得老板的高看一眼。...

老板说：为什么职场种老好人总被忽略原因在这

1、不易拒绝职场老好人，对于“不”字，天生就难以说出口，不管是同事的要求，还是领导的要求。只要对自身利益没有太大的冲突，即便要求不合理，他们也会接受，这样一来，很多狡猾的员工，会充分利用这一点，经常要他们做一些无关紧要的事情，其实，这就是在耽误自己最主要的工作。对于这样的员工，同事们一般都会很喜欢，但是在老板眼里，只会让认为这样的员工很平庸，没有自己个性，分不清事情的主次。

虽然领导对于这样性格的员工比较放心，但是一些重要任务的时候，是不会安排这样的员工的。

2、爱当和事老有职场的地方，就会有利益，有利益就会有冲突，同事之间，难免会发生不愉快的事情。而老好人也会在这个时候，充当劝和的角色。但是有一点，他们可能却没有弄明白。同事之间的冲突，你能够分清他们之间谁对谁错吗？显然是不能的，如果，在没搞清事情真相之前，随便去掺和同事之间的纷争，很可能就会得罪其中一方，即便你初心是好的，但别人也不会领情。

3、没有太大的原则性，从不明确表示自己立场职场是一个讲规则很严重的地方，而老好人在很多看起来没那么重要的规则上，表现的很模糊，其实，这已经犯了忌讳。在一个公司，如果下属员工，都是这样没有原则性的话，不利于团队的整体发展。

4、从不得罪别人老好人也希望在领导面前留下好印象，而因此，很多时候老好人不会把出现的问题及时跟领导汇报，他们会隐瞒，只要事情没到不可收拾的那一步，他们可能一直不会主动去说明白，甚至会敷衍了事，大多时候他们只会消极的等待和接受。

5、不愿承担责任老好人在职场中，一般都不会主动去承担责任。所以在做一项任务之前，只会一而再，再而三的请示领导，很多事情，本来可以自己做决定的，但是他们不会，因为一旦出了问题，他的责任就会少一点。一位工作30年的老领导总结在职场上，需要老好人，但是一旦老好人多了，对整个团队气氛，工作效率，以及公司利益都是有很大的影响。

所以来说，在职场上，如果你想要真正升迁，真正成为一个强者，必须培养起自己的担当和个人威信。你们认为呢？...