老板让员工无偿休假怎么办

[员工写给老板的感谢信]员工写给老板的感谢信由管理资料网整理，在公司工作，有很多事情不知道怎么用言辞来表达，像领导在工作中给与员工关心和照顾，不如写一封感谢信给自己的领导，下面是小编为大家整理的...+阅读

老板让员工无偿休假怎么办

需要了解清楚情况再判断怎么办，首先弄明白为什么老板提出无偿休假，根据情况判断自己该怎么办。一般的几种情况：

1、公司正常运作，无风险，被无偿休假的员工因为薪资待遇等等原因，还想继续在这里工作，短时间的无偿休假可以接受，休假期间可以自己找点兼职或者临时找点活儿生存（最好的情况，可能性非常小，如果同意休假一定要谈好归期，回来后的职位变动薪资待遇的变动等细节问题）；

2、如果公司提无偿休假是一个借口，仅仅是为了让员工自己待不下去申请辞职，公司不用付遣散费，那员工可以选择直接走人或者拒绝休假，必要时可以申请劳动仲裁，虽然不想承认，但是直接走人是大多数人的选择，因为申请劳动仲裁耗时，费力，不过一定会有成果；

3、公司存在资金紧张等经营问题，已经无法支付员工正常的工资了，这种情况建议考虑退路，尽量减少损失。可以自行对号入座，被休假员工的反应无非两种，同意或者拒绝，无论是哪个，自己考虑清楚，得出结论后别着急回应，可以跟公司HR先谈一谈，探探口风，再回应。工作是你情我愿的事情，如果愿意继续在这个公司工作，有前途可言，没有经济压力，可以适当的委曲求全，反之，不想在这个公司做了，也没必要委屈求全。...

请假老板不同意怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。

该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

员工请假老板不同意怎么办

跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

如果公司一直拒绝休假，那么就应该再次向公司请示。如果还是拒绝，应该多次向公司请示。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和我们的直属主管沟通，然后去找上级领导，这不是越级，因为你的上级已经知道了你家人的情况，但是根据公司的规定，他没有权力批准你这个休假。这时，你和他沟通后，他也会同意你直接去找主管。

一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！

（一）第一点，如果是工作上的原因：

1、可以试图提前将自己目前工作做完。

2、找同事替代班。

3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。

（二）第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！