有个性又不招人烦的职信是怎么写出来的

[有个性又不招人烦的求职信是怎么写出来的]求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统...+阅读

有个性又不招人烦的职信是怎么写出来的

职信是职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有于公的信函。职信的格式有一定的要，内容要简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

职信是职人向用人单位说明自己情况以录用的专用性文书。

它与普通的信函没有多少区别，但它与普通的信函又有所不同，当然也不同于＂公事公办＂的公文函。职信所给的对象很难明确，也许是人事部一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。当然，如果你根本就不认识招聘公司的任何人，职信最好写上＂职信＂

类型

(1)从成文的角度看，有自写的职信；他人推荐而写的职信等。

(2)从内容或行业看，有技术性职信；销售型职信；生产性职信；演艺性职信；医疗性职信等。

(3)从职的时间看，有短期性职信；中期性职信；长期性职信等。

(4)从职的要看，有基本要的职信；有具体要的职信等。

当然，还得避免错误。

1.性别称呼不当

不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你职信的人，在职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

2.一封职信不能适合所有需要

你可以在职过程中准备一个标准版本职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要量身改造自己的职信。

3.字数很重要

职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的兴趣以及你的资历，是职信的理想模式。过于简短的职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。

4.遵从要

雇主都想要知道你是否能按照要做好事情——这一评价从你的职信开始。请按照要的将简历制作成固定的文件格式（PDF格式、微软WORD文档、文本文件等），并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要你写出薪资要以供参考，那么写上你期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要，那么你注定要被淘汰了。

深刻理解了职信的格式要写作要写一封能够打动领导的职信也就轻而易举了。

职简历标题怎么写

简历标题中的常见错误

（1）“我的简历”、“简历”、“职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘” HR心声：你们都是谁啊！

（2）“简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”

（3）投递岗位是销售，简历标题写“应聘行政文秘” HR心声：我们没招这个岗位呀。

（4）要一周工作4天，简历标题写“一周工作2天” HR心声：逗我玩儿的吧。

（5）应聘乔布堂公司，把公司名写成“桥步唐”

（6）英文语法和拼写错误：Apply Inter写成“ Inter Apply” HR心声：不认真，英语差，Fail！

一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位” 如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

二、按公司要格式写招聘信息上要写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。通常情况下，HR的要无外乎有以下几种：

1、“姓名+岗位名称”

2、“姓名+岗位名称+岗位性质”

3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

三、突出优势的简历标题针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

以大学生在职中应注意的问题为题写篇1000字左右的论文

一封措词恰当、热情洋溢的职信，能够为你的职之路增添成功的机会，但是，不少大学生对职信的写作并不熟悉，在不经意之间犯下错误，导致不佳的结果。以下一些经常在大学生职信上出现的常见的毛病。有些看来虽然相当明显，却时常在一些学生的职信上出现。这里提出来，希望学生朋友能够明白，有所察觉，以防出错。

过分自信

很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，只会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。这个问题可以参考一下大学生职信范文。阅读以下人家怎么写职信的。

不够自信

谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。

推理有问题

很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员；另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。

语气不庄重

招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在个人职信上用＂我觉得＂、＂我看＂、＂我想＂等字眼来说明自己的观点，也忌用＂我非常希望＂、＂我真的喜欢＂之类的强调语气。

消极的工作态度

有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：＂若贵公司要受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……＂。这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲创意与胆识，职信这样写是不会给人留下好印象的。

措辞不当

这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不会觉得好笑呢）。曾经有学生这样写：＂你知道有我这类应聘，势必大喜过望。＂或者：＂我（她是女的）特别喜欢陌生人。＂再如：＂这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。＂如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。

过多简写词语

可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称＂╳大＂、＂ ╳工＂、＂商院＂等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，给人不良印象。