[项目目标责任书怎么写啊]一、本责任书由公司总经理、项目经理共同协商，达成一致意见。人力资源部牵头会同项目部、财务部按责任书的内容逐月对经济、管理指标进行考核；财务部根据责任书的奖惩条例进行...+阅读

保密协定的只是协议书，充其量算是合同。 新劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律大还是协议大？这个不用说了吧。 从实际来说，签订了保密协议，那么协议里的处理条件是什么？规定不可离职但在未准许情况下离职的处理方法是什么，这个要清楚，虽然他们不能阻止你离职，但此带来的后果如果协议里明确的话本人必须承担（包括赔偿，起诉等） 最实用的办法是，找到你们的领导，越大越好，把实际情况说出来，为什么要离职，离职的决心，请他许可。在必要时候可以口头或者书面留下技术保密期限承诺，毕竟这些技术机密被拿去楞谁都不会开心的。 如果不肯，直接找当地的劳动仲裁部门，这个部门算是有关部门里最偏向劳动者的了，把自己需要离职的原因和情况跟他们说，让他们帮你交涉。在不违反新劳动法的情况下都是可行的。 特别注：保密协议如果涉及大额度赔偿的话，根据规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”所以只要不违反竞争限制，是不用赔偿的，而且保密期一般两年，不是永久的

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