怎么样写好一份求职信

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第一点-内在美这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要＂投其所好。投其所好即是说你要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反映出你对这份工作毫无诚意。你应该： - 清楚表明你来信的目的。 - 在信中表现得对申请的工作很有兴趣。 - 重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。 - 如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工等所取得的经验，来突显你的优点和长处。 - 切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。第二点 - 外在美写求职信时注重外在美并非要你找些红红绿绿有花纹的信纸来书信，亦不是要你用什么华康标楷体来作求职信的字体，外在美的意思是要令对方收到信时有舒服整齐的感觉。而文章最好是能够长短得宜。要注意的地方： --- 求职信的长度不要过长，最好以一页为限，不要超过一页。 - 如果你是用电子邮件的话，最好选用通用的英文，以免出现怪码，如果要用中文的话，请在编码之处选用BIG 5，最好先将电邮寄一次给自己，确定能够没有乱码的情况才寄出电邮。 --- 如果你是选用Freemail Account的话应该不出现乱码的问题，不过就不要用过于怪诞的电邮Account作联络电邮，如 pocketmonsterhongkong.com，这难免给人不够稳重的感觉，除非你是应征电玩行业的工作啦！ --- 信纸方面，选用质素好的纯白A4纸便可，这可以给人一种整齐舒服的感觉。 --- 千万不要使用影印本。如果连你的签名都是影印的话，就可以反映你的诚意是如何不足了。因此，求职信内的签名，最好要亲笔签名，以示专重和诚意，一封壮重的求职信才可以为你带来面试的机会。 --- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要适中。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的求职信，最终只会落得被投篮的下场。第三点 - 精而简要顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。你应该： - 用字要精简，一针见血。 - 切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。 - 避免使用深涩难明的字词。 - 套用一般公文的格式来写作。第四点 - 反覆校正不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。注要事项： - 小心错别字。 - 公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。 - 反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。 - 检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。 - 可以的话不妨将求职信给朋友看看，看看有没有错漏之处。最后，笔者列举了这么多写求职信的要诀，希望能够有所得益，助你写出百战百胜的求职信，在此谨祝各位求职者马到功成，面试顺利！求职信的结构如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。

1、开头开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在＂你是谁＂部分，用以下一句话简单介绍一下你自己：＂我是XYZ大学大四的学生，在五月毕业，专业是生物等。＂只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在＂为什么你写此信＂部分，你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：＂我在Rhode岛设计学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告。＂或者＂在《时代》杂志上我读到了你们东扩的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。＂求职信的格式

（1）称呼写明收信人的姓名和称畏或职务，如：***先生或***女士或***经理等

（2）正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源，如： “尊敬的***先生：我从2001年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。” 也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如： “刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄” 重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如： “按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由...