[劳动法中请病假是怎么规定的]劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人...+阅读

【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时） 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资*1.5（倍）*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资*2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：日工资*2（倍）（注：本人原工资不扣减） 【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准： 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 扣除事假后实发工资=月工资-日工资*事假天数（不包括公休日）

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春节加班费应该如何算的春节加班费怎么算： 春节放七天假，而这七天是由法定休假日和休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》及《北京市工...