跪求一份劳动争议仲裁申诉书

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补充回答：

1、这不太好办，因为工资如果你没有证据证明当初约定的是多少，就只能按公司为你实际发放的数额计算：你无法证明公司拖欠了你的工资。

2、证明你当初和老板约定工资是“试用期一个月基本工资一千元，试用期满后基本工资一千五百元一个月”，不一定非要第三人知道：如果你有和老板谈论当初约定如此、老板承认的电话录音或是手机短信等，也可以作为证据，只是音像资料作为证据稍显孤单，应当尽可能找到不同种类或是多次承认的录音来作为佐证。

1、仲裁申诉书的格式网上有，你可以找一份参考。其中的事实和理由部分你可以根据自己的实际情况填写，需要确定的是你可以提出的请求事项有哪些。

2、你可以提出的请求事项有：

4、被诉人一次性支付申诉人2005年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元；

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元；

6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

(1)被申诉人为申诉人补交全部工作期间（自2009年2月17日至你离开时）的全部社保金。

(2)被申诉人支付给申诉人2009年3月17日至4月17日的拖欠工资差额500元并支付25%经济补偿金125元、4月17日至5月17日的拖欠工资700元及拖欠额25%的经济补偿。

(3)被申诉人支付申诉人5月17日至6月17日拖欠工资1000元及25%的经济补偿金。

(4)被申诉人按约定工资标准（这需要由你找到证据证明）支付自2009年3月17日至你离开时（具体时间）的每月双倍工资。

(5)仲裁处理费X元由被申诉人承担。

3、另外：在申请仲裁之前，你还有些事要做：

(1)你说“当初谈好工资试用期一个月基本工资一千元，试用期满后基本工资一千五百元一个月”，这些需要你找到相关证据，如果没有证据很难确定赔偿你每月双倍工资的月工资基数，如果你拿不出证据证明以上事实，可能会按厂方提供的证明工资多少的证据或是当地统筹地区上一年度的平均工资标准来确定赔偿，你会吃亏的。

(2)你还应收集好你是该企业员工、何时进厂、何时离开的相关证据。证据可以是：你和老板谈话归相关内容的录音、和老板之间的手机短信、工友的证明、你的入厂登记表、工作证或上岗证等。

4、“不为其他，只为泄愤”：

(1)泄愤也必须有充足的证据才行：没有证据就提起仲裁，不仅赢不回赔偿和补偿，还会让你浪费一大段时间、耽误找工作还耗神费力、搭上一笔钱，不仅不能泄愤，还会给自己惹来一大堆烦恼：打官司不是好玩的。

(2)建议：在收集到以上证据后，最好不要轻易为泄愤而提起仲裁，可以先和老板协商，如果他能作出一些让步将你的工资按约定补齐并给你每月双倍工资就算了，最好是不仲裁：泄愤事小，解决问题事大。

个人意见，仅供参考。