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2017年国庆节有几天法定节假日

04月16日 编辑 fanwen51.com

[2013年元旦法定节假日有几天]2013年元旦加班费国家统一规定:如果用人单位在法定节假日、公休日或因公休日调整而来的假期,安排加班的,并且不给安排补休,须在正常支付员工工资的基础上,另付加班费,其中法定假日...+阅读

2017年国庆节有几天法定节假日

2017年国庆假期和中秋假期是连在一起的,一共是8天,具体如下:

《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》

六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

扩展资料:

国家规定的2017年其他节假日:

《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》

一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

2017年国庆节放假怎么安排?加班工资怎么计算的

你好,国庆节,对于我们中国人民来说并不单单是一个节日,更是为了纪念新中国的成立。从新中国成立到如今,日子越来越红火,生活水平越来越高,现在国庆对很多人来说也有了新的意义。而我国对于这样的法定节假日都有相关的放假安排,还有就是加班工资的规定等。

一、下面我们先来看2017年国庆节放假安排:2017中秋节与国庆节放假2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

二、那么国庆节期间的加班工资怎么计算的呢?按国家相关规定,加班工资的计算方法:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天的法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,而且这些费用不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。(以上摘自国家对加班相关规定)

三、因庆加班维权问题:至于你说的加班不给你按相关的规定给加班工资维权的事,我们来看看相关律师支招紧急加班应申请帮手 加班费明讨不如暗要北京市统计局城调队近日发布的调查显示:在职职工工作日加班加点时间平均为52.7分钟;收入越高者加班时间越长,月收入在5000元以上的人群每天加班65.7分钟。除了工作日,员工是否都要加班?加班是否都能获得相应的报酬?被拖欠加班费又该怎么办?下面讲为你详细解答这些问题。员工是否能拒绝加班?案例:这个加班没有必要周一刚上班,秦晓冉被告知,总经理的出差时间提前到周三,秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚,准备文件至少需要12小时。她提出,把截止时间延到周二中午,但总经理不同意。虽然会得到加班费,但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要:“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗?”点评:拒绝加班较难实现北京天宁律师事务所律师郑光远指出,《劳动法》及相关法律法规规定:用人单位不能强迫劳动者加班;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要求面前,劳动者一般无法反抗,否则就直接上升为“工作态度”问题了,所以绝大多数劳动者都“忍了”。支招:建议老板临时找帮手“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议,如果加班的原因是任务在8小时内无法完成,你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率,而且避免了拒绝加班的正面冲突。?员工如何讨要加班费?案例:4个月没有加班费周陆加入这家企业后,就立即掉入了无休止的加班漩涡。4个多月来,他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理,周陆发现,公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的,我该怎么办?”点评:超过60天难赢官司周陆加班已4个多月了,早就超过了60天的劳动仲裁时效限制,从现在起的60天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说,劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费,与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。支招:建议公司修改制度郑光远提出,想保住工作,又维护自己的权益,最好的办法还是找老板谈,但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过1小时,最多不超过3小时,而且每月不得超过36小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定,所以可以建议公司建立制度,不鼓励超时加班。年轻人就该多加班?案例:单身汉每天加班成习惯贺志强过着一种典型的“it业单身汉”的生活:作为技术总监他不用打卡考勤,所以每天工作整整15小时;在公司吃两餐;每周最多只休息一天;休息日他通常用来睡觉;他没时间交女朋友,没时间锻炼身体。他对自己的生活状况还算满意:年轻时不忙什么时候忙?对于加班费,他想都没想过。点评:“新劳动者”维权有难度郑光远表示,我国的《劳动法》在立法时是从产业工人为主体的劳动者角度出发,但随着经济结构和人事管理制度的转变,产业工人的规模在萎缩,专业技术人员、经营管理人员越来越多地加入到劳动者队伍中来。而对于这些“新劳动者”在现阶段的权益保护,《劳动法》就显得有点儿力不从心。注:以上对于律师支招摘自华律网图片全部摘自网络!

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