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你所说的人性化都包括哪些方面或举动？ 从员工的角度来看这些人性化值得留住吗？ 和其他公司比较起来，是他们做不到的吗？ 服装厂的人员流动是很大的，尤其是年终。其实他们过年后回来还是要找工作，如果不能提供令他们留恋的条件，很可能就另找单位了，因为在哪家也是一样干。 所以人性化是一个长期累积的过程，在平时的政策中就要注意。 目前来说，可以开一个座谈会，让他们谈谈对公司的期望，包括他们个人的想法，以及公司未来的改进。让他们说出他们的难度，重点是为什么想提前回家这方面？听完后，讲讲公司的难处，否定他们的想法。 从长远来看，应建立公司的员工忠诚制度，譬如公司内部的工作年限奖金，在公司工作一年以上的每月有多少钱的奖金，2年的是多少，3年又是多少，干的时间越长奖金或补贴就越多。

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请帮忙策划一句话作为企业理念振翅培风 来雁载轩 首句典出《庄子.逍遥游》，“怒而飞，其翼若垂天之云”“故九万里则风斯在下矣，而后乃今培风；背负青天而莫之夭阏 者，而后乃今将图南”，意思是“鼓起翅膀乘着风的...