2013年中秋国庆放假安排

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2013年中秋国庆放假安排

一、2013年中秋节放假办法：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。

二、我是才做人事的公司情况是不带薪周日单休；

这段话是错误的；

1、法定假中秋节1天，如加班用人单位要向劳动者支付当月日工资3倍加班费；

2、它的错误在哪？不带薪“周日单休”，劳动法规；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；

3、“每周至少休息1日”什么意思呢？

（一）一周内只要休息日了1天，就符合法律规定，不分同日、周六、周一、周五.........

（二）劳动者一周没有休息，连续工作7天的，有一天是劳动法规定的劳动者休息日，劳动者可以补休，也可以要求支付2倍当月日工资的2倍加班费。这就是休息日加班费的计算方法。

（三）有人认为，劳动法规定了，每天8小时工作，每周工作40或44小时，一周7天，那么，周六或周日都上班了，是不是算2天休息日加班呢！这是完全错误的。

三、什么是旷工；

1、全日制用工单位的劳动者，日工作没有达到8小时，为广义旷工（实质旷时，要以小时计算）；日工作超过8小为加班时间（也叫加时）；

例如；A日工作7个小时，属于日旷时1小时，那么计算当月工资要扣除当月1小时的工资。

例如；B日工作9个小时，属于日加班1小时，那么计算当月工资要加入加班费当月1小时的工资。

2、月计薪小时为166.64小时，劳动者当月因事等休息，只工作了100小时，又无加班时间可扣除的，属于旷工，应当扣除66。64当月小时工资。

例如；劳动者A日工作没有达到7小时，有加班时间的，应当从加班中扣除当月1小时工资；

四、所谓的带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假一种制度。

1、劳动者法定假日休息，不属于带薪休假，加班支付3倍当月工资，不等于带薪休假，就是说劳动者法定假日休息的不给工资；

2、休息日等同于法定假日；

3、带薪休假，是指不工作而且休息，也要支付工资，就是按上班规定支付工资；

4、带薪休假的规定；职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

5、不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上解读，意在劳动者对加班、加班费的计算、休息日、法定假日、旷工、带薪休假有个正确认误码与理解。

仅供参考。