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国庆节你们公司或工厂放多少天假

01月26日 编辑 fanwen51.com

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放八天假。

根据安排,2020年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

人力资源社会保障部明确,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。值得注意的是,不管加班工资是3倍还是2倍,都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此,中秋国庆假期按“前4天3倍日工资,后4天2倍日工资”计算加班费。

扩展资料:

中秋国庆假期因工作需要确需加班,用人单位提前告之并按规定付加班费就不违法,否则违法。

用人单位安排加班需支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期内支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于为何10月1日不能拿6倍工资,加班费要根据计算基数、计算系数、加班天数等要素来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,要求用人单位支付6倍加班费没有依据。

上海人社部门工作人员也指出,虽然节日重叠了,但也只是在一个法定休假节日加班了,所以加一个班就只有一个3倍工资。

参考资料来源:人民网-国庆加班8天抵平时上班20天,加班还是休息,你怎么选

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