为什么春节期间是跳槽高峰

[春节的来历是什么春节的来历是什]春节源自何时很难考究，不过一般认为起源于中国殷商时期的年头岁末祭神、祭祖活动（腊祭）；传说最早在尧舜时就有过春节的风俗。农历的正月是一年的开始，而正月上旬或中旬，大部分情况...+阅读

为什么春节期间是跳槽高峰

对于身处在高效率，快节奏都市中的我们来说，换个工作也许比换个发型还要容易。然而，如果选错了跳槽时间，结局往往是灾难性的！

1.命中率高

通常情况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而惟独这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺！此时如果前去应聘，保证命中率更高。

2.选择面广

春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。

3.时间充裕

众所周知的跳槽黄金时间为“金三银十铜八九”。也就是说，跳槽的最佳时间是在每年的三月左右。从2月中开始直到4月中旬，一直都会有大量的就业机会充斥着整个市场。

4.适应期长

在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。

5.竞争不多

相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。

未婚者普遍跳槽是何原因

近日贵阳有几家用人单位在招聘人才时明确提出“已婚者优先”。现场负责招聘的工作人员解释说：“现在员工跳槽太普遍了，而且随时都有可能发生”，根据经验，已婚求职者对企业的忠诚度，比未婚的高，不容易跳槽。（《贵州都市报》11月23日）

不可否认，当下很多行业、企业员工跳槽频繁，给用人单位带来众多麻烦和一定的经济损失，招聘已婚者，应当承认在一定程度上有助于减少跳槽现象，但是在笔者看来，此措施是实实在在的错误药。

员工频繁跳槽原因是多方面的，既有对单位给予的薪酬、福利待遇和单位提供的工作环境不满的原因，也有自身心态浮躁等因素，当然更多的人是为了谋求好一点的工作，尤其是谋求收入更高的工作。员工跳槽与是否是单身没有太大关系，以是否已婚对员工忠诚度进行定位很不科学，事实上很多已婚员工同样是频繁跳槽，甚至有不少员工在另一半的“逼迫”下跳槽。歧视经常看到的已婚员工跳槽少，主要有两种情况，与对单位的忠诚度和踏实工作关系不大，一种是夫妻双方在同一单位工作，不愿意两人同时换工作；另一种是一些已婚员工丧失了进取心，得过且过，只想在单位将就着干。从这个角度说，优先招聘已婚员工，对杜绝员工跳槽现象没有太大帮助，不能从根本上遏制员工跳槽问题，根本之策在于给员工以家的感觉，让员工在单位有归属感和温暖感。

再者，优先招聘已婚人士，看似没什么大的问题，但实际上已经涉嫌就业歧视，违反我国有关劳动法律法规，侵犯了广大未婚青年的平等就业权。毕竟一个人是否结婚，与岗位工作要求和个人能力没有关系。从法律角度说，未婚青年应聘时可以依法维护自己的平等就业权。

从根本上来说，用人单位推出“已婚者优先”的错误招，缘于用人单位或者是招聘人员的工人偏见，将错误经验当理论，当然深层次原因在于用人单位对员工跳槽现象有着惧怕感，这也倒逼用人单位和员工反思员工跳槽问题，如何减少跳槽现象已经成为一个不可忽视的课题。