[建筑公司项目经理施工员安全员质量员一般薪酬设计是怎么样的]施工单位项目经理，有注册建造师证，中级职称以上，大概薪酬在8000到150000左右（一线城市） 其职责是负责工程项目的合同管理，施工进度控制，施工现场成本控制，工程项目人员安排以及对外...+阅读

首先，针对企业在发展过程中，缺乏对组织的梳理与优化，职责设置存在某些重要职能缺位或弱化及职责不清等问题，需要通过组织优化与职能诊断，对部门职能中的＂交叉、缺失、冗余或错位＂等各种问题进行纠正，以减少企业的隐性成本与内耗。

其次，在部门职责明晰的基础上，依据公司的实际特点，开展岗位分析工作，形成一整套的个性化工具。

再次，对岗位价值进行评估，在评估结果基础上，企业应对内外部薪酬数据进行对比分析，再结合企业的战略和成本控制策略设计各等级薪酬水平，最终形成薪酬等级表。

最后，结合企业自身的特点对薪酬结构进行设计，将所有的岗位分为若干序列，并针对不同岗位序列的特点，设计针对性的薪酬结构。比如，对于研发技术及项目管理类人员，还可增设技能津贴，鼓励员工不断提升个人技能水平，打通专业技术人员发展通道。

建立科学合理的企业薪酬管理体系中，建立要点为：

1.对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定

2.确立组织内部灵活的工作配置文化与制度

3.确立团队激励为主的薪酬计划

4.确定考核行为及其结果的指标

5.建立员工支持计划

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。

延伸阅读：

如何进一步做好薪酬激励和人才队伍建设提神企业软实力（一）提高认识，加大宣传力度，营造尊重和关爱技能人才的浓厚氛围。技能人才在企业发展中发挥着关键和核心作用，是企业发展之本、生产之基、活力之源，是推动企业技术创新和成功转型不...

职业健康安全管理体系的基本运行模式是什么职业健康安全管理体系的基本运行模式 职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。是职业健康安全管...

职业健康安全管理体系的17个要素是什么职业健康安全管理体系的基本要素（共17个） 1、职业健康安全方针 必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。 2、对危险源辨识、风险评价...

建立职业健康安全管理体系的基本步骤是什么可以归纳为PDCA，即戴明模型 P是指plan，策划，主要是 1.确定组织的职业健康安全方针，方针必须包含最高管理者的两个承诺，即遵守现行职业健康安全法规的承诺和持续改进体系业绩的承...

职业健康安全体系与质量管理体系的关系首先纠正一下楼上的说法，职业健康安全管理体系不是ISO颁发的，是1999年英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全卫生评价系列（OHSAS）标准；它们的关系是： 1、是两个...

职业健康安全管理体系对于企业来说有什么用处职业健康安全管理体系是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与ISO9000和ISO14000等标准体系一并被称为“后工业化时代的管理方法”。 职业健康安全管理体...

应该如何建立职业健康安全管理体系1、组织制定公司的职业健康安全方针目标（管理手册中）； 2、编制各层次领导自上而下的职业健康安全承诺书； 3、编制职业健康安全组织机构图； 4、进一步明确职业健康安全职责，确定管...

如何建立以目标成本为核心的房地产成本管理体系如何建立以目标成本为核心的房地产成本管理体系类别：我的文章 评论 （1） 浏览（175） 207-09 07:45 标签：如何建立以目标成本为核心的房地产成本管理体系 对于房地产企业， 成本管理系...

如何构建科学合理的绩效管理体系绩效管理体系考核通常也称为业绩考评或“考绩”。是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评...