工作中最大的收获是什么

[什么时候找工作是最好的时机啊]有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求...+阅读

职场压力大，竟争激烈。如果想要从众人中脱颖而出，就一定要有过人的本事才行。很多人之所以能够爬到别人遥望幻想的高度，就是因为他们付出的多，能力足。而能力是靠什么提升的呢？就是问题，只有从工作中发现问题，解决问题，我们才能抓住升迁的机会。由于受经济风波的影响，1952年，日本的东芝电器公司库房内积压了大量的没卖出去的黑色电风扇。

公司高层领导多次组织会议商讨解决办法，但收效甚微。也就在大家都苦恼不堪的时候，公司基层有一个小职员却想要了一个好办法。有一天下班回家的时候，他看到街道上有很多小孩子拿着许多五颜六色的小风车在玩，于是他联想到公司的电风扇：既然风车的颜色这么受年轻人和小孩的喜爱，为什么不把风扇的颜色改变一下呢？这样也能让电风扇也成为装饰屋子的一道风景啊。

茅塞蓣开后，小职员马上向总经理提出了自己的建议，待经理上报到公司高层后，高层非常重视，并且特地召开了大会仔细研究了这个问题。于是在第二年夏天，东芝公司便隆重推出了一系列彩色电风扇，一改当时市场上陈旧的黑色面孔。杲然这种彩色电扇立即在市场上引起了抢购热潮，短时间内就卖出了几十万台，公司根快摆脱了因境。

而这位小职员不但因此获得了公司2%的股份，同时也成了公司里最受大家欢迎的职员。在职场中，似乎已经有很多人习惯了一边埋头工作，一边对I作表示不满；一边完咸任务，一边愁眉苦脸。他们对于工作中出现的问题，总是一副懒散的态度，甚至不大乐意去接受。可是，我们要明白，如果一个人从来都没有发现过工作中的问题，那么他也不会成为一名出类拔萃的员工，因为他不动脑子，只是在机械地工作。

我们要明白，老板所喜欢的员工绝对不是遇到问题后，只知道坐以待毙的人。这样的人不仅不会得到老板的赏识，而且还会成为公司下一个被裁的对象。通常情况下，一个明智的人总是会多从工作中找出问题的根源，并且倾力而解决的人。因为他们明白，要想让自己更快的博得老板的注意，那么就必须靠自己的行动来争取。对待工作中的问题，重要的并不是你能给公司带来多少利润，更重要的是体现了你积极主动的态度。

一个才挪一步的“按钮”员工，他们自然更容易得到晋升的机会。只有真正把工作放在心上的人，他们才能够从中发现问题并且及时解决。如呆一个'廴从来不觉得工作中有什么问题，那么他就一定没有认真努力的付出王作。囚为在他们的眼中，只要得过且过就行。命运.总是会优待那些勇于面对问题、自觉承担贵任的人。这样的人才是真正将工作放在心里的人。

主动出色地完成工作，并且努力发掘问题，解决问题，成功自然也就离你不远了。