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做人力资源应该要先从最基本做起。人事流程

一、 招聘标准

l 公司对招聘员工本着“百里挑一”的原则，对可干可不干者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。

2公司招聘员工的主要原则，是看他对该职位是否合适而定，并坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。

二、 招聘计划

各部门需添置人员，需由部门主管或经理告知人事部，由人事部根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等，统一招聘。

三、 招聘实施

招聘计划经人事部经理批准后，由人事管理安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）

四、 面试流程

1应聘人员由人事管理进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质等各方面对应聘人员进行评定，并确定第一次面试结果。

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