被单位解聘怎么计算补偿金

[员工被辞退经济补偿金标准是怎样的]按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...+阅读

1、关于无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：----（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”以及第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。“知，是否应当签订无固定期限合同不但要看签订固定期限合同的次数，还要看签订合同的二次是否都在2008年1月1日后。如果是在2008年1月1日后连续签订了二次固定期限合同，再签订合同时员工有权要求签订无固定期限合同。

2、如果属于应当签订无固定期限合同的，则劳动合同期满的单位有权不在续签合同。

3、如果合同期未满，则根据《劳动合同法》第四十二条：”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”知，如果这时劳动者患病在医疗期内，则单位不得解除劳动合同。但如果医疗期已满，则用单位有权根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定解除劳动合同。

4、关于补偿金：如果是合同到期，单位不再续签劳动合同并且不属于应当签订无固定期限合同的，则补偿金应当从2008年1月1日起计算至合同终止时，一年计算一个月的补偿金。补偿金的标准为前12个月的平均工资。

当然属于应当签订无固定期限合同而单位不再续签的，应当按照劳动合同法支付赔偿金。赔偿金的计算方式为以工作年限计算，一年计算一个月，按照前12个月的平均工资双倍赔偿。