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如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

如果单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位满28年不满28.5年的工龄支付其28.5个月工资的经济补偿金。如果是满28.5年不满29年就是29个月工资的经济补偿金。

如果单位违反第四十二条规定或者其它单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金，即57个月工资或者58个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算，包括基本工资、其它工资、各种奖金、各种补贴、加班费。

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