[员工被辞退后应该由谁来举证]案例介绍:2006年中旬,朝阳区内一家公司,一次集体性地辞退了十五个员工。刘先生与李先生就是其中的两位。被辞退之后,刘、李两位员工,向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求单位...+阅读
无论哪个行业,生产管理都差不多,都是对人、机、料、法、环、测的管理,我们生产运作的核心是提高经济效益,因为企业的存在基础是赚钱,要实现这个目标,我们就要通过管理手段去提高综合劳动生产率,向你建议:
1、加强供应链的建设,保证生产连续,控制生产节奏,降低库存资金占用;
2、加强成本、质量管控,提高市场竞争力;
3、加强物流管控,保证交货及时率。
要达此目标,必须要建立健全内控、流程、绩效考核制度体系;宣贯、培训让员工掌握;适时完善现有制度;提高员工职业化程度培养;让员工利益与绩效挂钩,总之,要形成企业内部法制体系,避免人治,否则将会丢一漏万。作为了管理人员,重点是建立约束、激励员工的机制,考虑提高劳动生产率,所以要加强管理方面的工作。
对于生产方面:员工队伍建设、生产设施管理、过程原材料管理、工艺规程和工艺纪律管理、安全质量环境管理、特殊过程管理、检测设备管理等是重点,要搞好,你去看着办吧?
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