女人30已婚未育如何进行职业规划

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收到一份简历，本身平常的简历中，有一处被刻意地加粗，因而显得很突出，原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”，已婚已育被加粗，说明求职者已经意识到，在企业招聘的时候，这一条已经算求职优势了。

看到简历中加粗的求职优势，马上想到一个前同事，最近找我哭诉的事情。她中专毕业，在公司做行政人事助理，又机灵又踏实肯干的女孩，工作10年了，最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。

但找了3个月工作，面试了30多家公司，都不成功，并不是没有双方都看着合适的机会，只是企业知道了她30岁已婚未育之后，马上摇头。有3次不错的机会，都是因为这个原因黄了。

弄得本打算跳槽升职后，再干几年的同事，只能现在考虑生孩子，心有不甘的她甚至为此流了不少眼泪。

在企业做了多年的人力资源相关工作的同事，其实内心非常明白其中的道理。找工作最艰难地是30岁左右，已婚未育的女性，30岁已婚未育，即使你在应聘的时候，声明自己近期没有要孩子的打算，企业也会犯嘀咕：约定是没有用的，劳动法不认这个。

已经招聘来了，要生孩子，谁也没办法。连怀孕带生产、哺乳，前前后后一两年，女员工不能全力以赴地工作。产检假、产假、哺乳假，这假那假的不消停；出差、外派也都不可能。

有不少女性一直不太把结婚与生育当成一个重要的事情，临近30岁，突然发现，再不结婚就成了剩女；再不生育，最佳生育年龄要过去了；可看看工作，还想再升职，想再进修，去升本啊，读个硕士、MBA之类的，时间突然变得紧迫了。

想兼顾工作与生育，已经很难了，还要想进修，想考研，读MBA，除非是超人，女人基本上是不可能的。

如果真的，工作加码、生育养育、进修读书，这些事全顾及到了，做好了，那只能对不起自己，变得人生乏味，生活质量很差，疲于奔命，最终无法兼顾的时候，弄得老板与家人都不满意。

身为女性，在职业规划的时候，不想明白这个问题，最终只能碰壁。