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收到一份简历,本身平常的简历中,有一处被刻意地加粗,因而显得很突出,原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”,已婚已育被加粗,说明求职者已经意识到,在企业招聘的时候,这一条已经算求职优势了。
看到简历中加粗的求职优势,马上想到一个前同事,最近找我哭诉的事情。她中专毕业,在公司做行政人事助理,又机灵又踏实肯干的女孩,工作10年了,最近一直想跳槽找一个人力资源主管的岗位。
但找了3个月工作,面试了30多家公司,都不成功,并不是没有双方都看着合适的机会,只是企业知道了她30岁已婚未育之后,马上摇头。有3次不错的机会,都是因为这个原因黄了。
弄得本打算跳槽升职后,再干几年的同事,只能现在考虑生孩子,心有不甘的她甚至为此流了不少眼泪。
在企业做了多年的人力资源相关工作的同事,其实内心非常明白其中的道理。找工作最艰难地是30岁左右,已婚未育的女性,30岁已婚未育,即使你在应聘的时候,声明自己近期没有要孩子的打算,企业也会犯嘀咕:约定是没有用的,劳动法不认这个。
已经招聘来了,要生孩子,谁也没办法。连怀孕带生产、哺乳,前前后后一两年,女员工不能全力以赴地工作。产检假、产假、哺乳假,这假那假的不消停;出差、外派也都不可能。
有不少女性一直不太把结婚与生育当成一个重要的事情,临近30岁,突然发现,再不结婚就成了剩女;再不生育,最佳生育年龄要过去了;可看看工作,还想再升职,想再进修,去升本啊,读个硕士、MBA之类的,时间突然变得紧迫了。
想兼顾工作与生育,已经很难了,还要想进修,想考研,读MBA,除非是超人,女人基本上是不可能的。
如果真的,工作加码、生育养育、进修读书,这些事全顾及到了,做好了,那只能对不起自己,变得人生乏味,生活质量很差,疲于奔命,最终无法兼顾的时候,弄得老板与家人都不满意。
身为女性,在职业规划的时候,不想明白这个问题,最终只能碰壁。
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