如何做好新常态下企业的共青团工作

[关于共青团团内培训工作的现状及成功经验存在问题]做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设，实现共青团工作可持续发展的保证。几年来，以实施“读书工程”为手段，以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要任务，以培养造就“党放心...+阅读

“新常态”之“新”，意味着不同以往；“新常态”之“常”，意味着相对稳定。转入“新常态”，意味着与经济发展高速增长告别，与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式告别。

企业如何适应“新常态”？团员青年如何适应经济发展转型？这是一个新命题，也是一个新挑战。

企业的朝气、底气以及生命力，体现于企业的各个方面，但最不可忽视的就是团员青年工作。要做好“新常态”下团的工作，发挥团员青年生力军和主力军作用，推进企业可持续发展，笔者认为，要从三个方面努力。

一、正确认识转变观念

面对经济“新常态”，企业需要重新审视自己，把握发展规律，以新的思维、新的理念、新的方法、新的策略、新的模式等一系列创新举措，应对“新常态”下的新挑战，唯此，才能在“新常态”中取得新突破、新成就。

面对经济发展“新常态”，尤其要引导团员青年加强认识，正确理解，以扎实的工作作风、良好的工作态度、踏实的工作状态，做好自己的本职工作。要转变观念，了解团员青年所思所想，对症下药；要通过新媒体开展工作，让团的工作服务于企业经济建设，助推经济转型提升。

二、引导团员青年勇于创新

企业发展离不开制度规制，乐山电力在制度上的创新一直没有停止过，尤其在人才选拔、使用上，创新不断。要通过团组织的影响力，引导广大青年比能力、赛成绩，通过竞争上岗制度向上流动，不断晋升。通过制度选人，给人才以平等选择的机会和公平竞争的平台，使人才脱颖而出，聪明才智充分激发。

要通过团组织的凝聚力，发挥青年团员的创新能力，提升企业的核心竞争力。乐山电力通过开展创新创效活动，动员和引导企业青年职工立足岗位，增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，促进企业的改革和发展。面对经济转型的机遇期，面对未来的新挑战，团组织要团结带领广大青年团员，投身公司发展热潮中，发扬敢为人先、艰苦奋斗的精神，为经济转型升级做出新的贡献。

三、以党建带团建，增强团的影响力

通过多年探索，乐山电力在自身发展壮大的同时，积极履行社会责任，把“党的建设”和“社会责任”嵌入企业制度，展示了国企的责任和担当。同时，坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设之中，真正实现党的建设与团的建设同步进行。

针对目前团组织工作“难在基层”，要着重解决好基层物质基础脆弱、资源有限、创新不够、成效不佳等现状，增强青年团员对团的工作的参与热情度。要营造良好氛围，利用手机、网络、qq等现代通信工具，努力做到哪里有团员青年，哪里就有团组织；哪里有团组织，哪里就有活跃的青年团员。