怎么样才能做好一名员工

[新学年开学政教处需做好哪些准备工作]第一：做好本学年的工作计划；第二：做好班主任老师的思想动员工作，经过一个假期老师们都有些松懈，需要尽快的调动他们的工作积极性；第三：完善各项管理评价机制，使各项工作制度进一步...+阅读

责任心是最重要的，就像工作的时候有些物品你可以随便一放，你自己也省事，你的上司也不会批评，同样你也可以把它摆放得整整齐齐，但是别人拿来用时候就会方便很多，这个时候你的上司也不会表扬你，或者你的上司跟本就不知道是谁放在那的，也不会注意这么小的事情，就看个人做事有没有责任心，有了责任心，不单可以做一个好员工，还可以做一个好的领导.

作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象：

(1)同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。

(2)同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的老板更喜欢你的同事多一些。

(3)你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。慢慢地你觉得任何工作好像都不适合你。

(4)有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。

原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。

我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。

(1)把工作当作职业。用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。

(2)把工作当成事业。用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。

(3)把工作当成创业

。用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。

因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。

由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。

2、能力企业招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚地定位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。

如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。

在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个更字上。那么我们只有两个更可以选择更多地提高能力和更低地降低自己薪水

。相信几乎没有人是真正真心又主动地喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路提高自己的相关能力。

3、心态我觉得作为一名好员工应该具备我应该去适应工作，而不是让工作来适应我的心态。

只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。

结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，快乐、充实、知足这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有认真、谨慎、永不后退的态度，哪能得到真正的经验和能力？

由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点