劳动法中规定员工病假工资怎么算

[职工病假期间的工资一般核算方法是怎样的]用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职...+阅读

1.病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1.非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资=（基本工资*70%÷21.75）*应扣工资基数*病假天数+（基本工资*30%÷21.75）*病假天数

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资=（1000*70%÷21.75）*应扣工资基数*病假天数+（1000*30%÷21.75）*病假天数

当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75*病假天数）-应扣病假工资〕

2.全月病假，

1）非定额人员：

应扣病假工资= （基本工资*70%）*应扣工资基数 + 基本工资*30%

当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资 = （1000*70%）*应扣工资基数 + 1000*30%

当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资

若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。来源长春律师网页链接