谁能告诉我企业管理软件行业国内外的现状及发展趋势要详细点谢

[中国的职业教育现状又是怎样的呢]职业技术教育，特别是中等职业技术教育这条道路却走得越来越艰难，技工型人才需求不断增长和职业教育培养水平偏低之间的矛盾日显突出。如何改革和发展我国的职业技术教育，已是摆...+阅读

引领21世纪的人力资源管理系统，无论是发达国家和发展中国家，人力资源的战略意义有深刻的理解，并开始付诸行动。世界公认的，21世纪将是人力资源的世纪，甚至更遥远的人力资源问题将主导整个21世纪，情况有所改变，原因是：

竞争压力

目前，世界经济日益全球化。世界经济的全球化和国家的开放进程的过程中，组织的管理部门的要求，以减少竞争压力，从而降低管理成本，提高竞争力。

不同的组织，人力资源成本在总成本的比例是不一样的。

顺便说一句，这里实际上是相关的？人力资源管理，人力资源会计学校（HR会计，简称HRA）的一个重要领域。按照会计师联合会（IFAC）的定义，人力资源会计是人力资源信息和数据的确定和具体的测量，并提供有关资料，有兴趣的人士。 “

技术创新

无论是现在还是在将来，越来越多的工业发展依赖于科学和技术的知识和技能。高新技术产业，尤其是，这不仅需要员工，特别是技术人员掌握新的科学知识和技术能力，但更重要的是，深度，并要求员工迅速掌握和应用知识和技能，这会导致两个问题。加速技术创新的发展和知识更新速度快，人们有更多的职业选择。其次，随着增加这方面的发展，以及职业选择，人力资源管理活动和频繁的加强，这类活动的要求，在科学和技术及其反应也较高，从而增加了成本人力资源。

下降，欧洲国家的出生率，降低员工是一个年轻的和从事经济活动的人口老龄化导致人口老龄化的同时，增加对妇女和少数族裔的机会进入工作状态支持和促进各方面的人力资源管理与开发的理论与实践（HRM / D），这就要求，特别是妇女，青年，少数民族和退休人员的人事工作。对于这些情况和要求，人资源管理部门要及时改革的管理制度，发展新的，灵活的管理制度，如加强职前教育，良好的培训，灵活的工作时间，降低工作日内，缩短工作时间，延长假期。变化...... />

目标和价值观？的社会，政治和经济发展的目标和价值观？的人也发生了重要的变化。本部门的人事管理人员和管理人员的新要求和新必须要考虑的问题，如类型的工作设计，工作分析，充分尊重的环境和条件，为员工，为他们提供良好的个人发展和自我价值的实现问题。在这种方式中，人力资源管理派上了用场。