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一般来说主要是围绕你应聘的岗位的一些问题，例如：主要的职责范围、上下级关系、衡量的标准……或者问一些应聘单位的情况，例如：发展目标、业务内容、企业前景…… 这些问题对于应聘者来说，如果应聘成功，入职之后也是要了解的，那么竟然在应聘的时候有机会问，那就索性提前了解一下，一方面可以给自己一个具体的印象，另一方面面试官可能会因此感觉你还是做过一些准备，挺在意这份工作的，留下一份好印象。

具体？那要看你具体应聘的是什么岗位了，本来这些问题就是围绕你应聘的企业和岗位问的，现在连这些都还不知道呢！而且之前所说的那些其实已经挺具体了，这些问题不管具体到哪个企业或者岗位都是一样的问法。

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