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一是确立大局意识、危机意识和争先意识,将人事服务于中心工作落到实处。要求全局工作人员开阔工作思路,认清我区发展形势和发展环境,围绕我区经济社会发展中心任务,有的放矢地开展人事工作。要有本领危机和知识危机感,努力学习,提高自身素质,树立争先意识,将工作推向深入。
二是从自身入手,找准工作中存在的问题,有针对性地提高工作质量。突出创新精神,要有破难题、闯新路的勇气,搭建起便捷的人才平台,为优化人才环境提供有力保障;突出协作精神,进一步强化科室间各项工作的协调性和衔接性,遇事不推诿、不扯皮,共同研究解决方案。突出服务精神,尤其突出对企业的人事政策扶持,将人事工作的重心下移,对基层负责、对群众负责。
三是制度落实、责任落实,夯实工作基础,以一流业绩迎接新一年的工作挑战。进一步建立健全部门内部考核、监督等各项制度,将制度的落实与责任的落实紧密结合起来,一级抓一级,层层抓落实,每个人对自己的工作负责、每个科室对自己的职能负责,少说多干、埋头苦干、争先实干,以实干的精神和实干的业绩完成好全年的工作任务。
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