劳动法对于工资一般规定及核算标准！

[请问一下劳动法关于请病假有哪一条怎么规定的谢谢急急急]劳动法关于请病假的规定，你看一看下列法规就明白了。关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动...+阅读

1、法律规定，工资不得低于当地最低工资标准，除正常上班以外，其他时间算加班，平时加班为1.5倍的正常工资，周末加班为2倍的正常工资，节假日加班为三倍的正常工资。

除了计时工资以外还可以使用综合计时工资，以及其他方式的计算方式（如完全某个项目核算工资等）。

2、依据《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工资

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。