[员工整体状况分析如何从根本上提高员工队伍水平]决胜“督导”--实施ES员工满意管理的“五步棋”之五 作者： 更新日期：2005-01-10 类别：人力资源->团队建设 总浏览/今日：7/1 列宁曾说过：“信任固然好，监控更重要”。 罗兰·贝格作...+阅读

第一，内部培训师队伍的建立，培养了人才，推进了企业文化建设。为了满足企业培训需求，提升员工培训的质量，内部培训师必须不断充实自我，努力学习专业知识，及时总结工作成果，收集提炼典型案例，所以专业知识和技能大幅度提升，表达能力也不断提高，有的内部培训师甚至还因此走上公司领导岗位。 在内部讲师的引导和榜样示范下，企业员工自主学习的积极性也将大大提高，形成浓厚的学习氛围和积极向上的企业文化。

第二，内部培训师队伍的建立，可大大增强企业内部培训的师资力量和培训的针对性、实效性、及时性。可以更快地满足企业内部培训的需求，能针对存在问题及时自主开发课程，而且讲课内容和案例更贴近企业实际，较易为员工所接受，同时也有更多的时间对培训效果进行考察，落实改进措施。 第三，内部培训师队伍的建立，可大大节约培训成本。

建筑企业由于一线劳务人员流动较快，上岗培训需求较大，每年必须举办数十次新进劳务人员的培训，还有企业内部“十一”大员的上岗培训、专业技术人员的继续教育、管理人员的综合培训等。企业每年在培训上需要花费大量经费。 而内部培训师授课就可服务于现场，到一线授课，节约了员工的车费、住宿费等，授课时间也可灵活撑握，所以，组建和发展内部讲师团，在满足企业员工培训需求的同时，大大降低了企业成本。

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