大学毕业生一群朝气蓬勃的职场新血液，理应是职场上的宠儿，但事实却相反不但没有成为宠儿，反而还不接纳。在现今社会中，有许许多多的企业不愿意接受应届毕业生，而其中原因除了大学应届毕业生缺乏经验外还有个一个原因就是高频率的跳槽，这导致许多企业不接受的重要原因！但是为什么会出现这样的原因很多人把它归结在大学生身上，但是不是只有大学生有错呢？

大学应届毕业跳槽自身原因：首先，身份的转变让大学生们很难适应，由原本在大学生校园里自由自在，甚至是还是学校里老师宠爱的学生，受同学的关注，老师的关注，而卸载来到职场，原本想着能在企业里发挥自己的长处，去到之后却发现自己只是个端茶倒水或整理资料可有可无的小角色，心理上形成了极大的反差，原本进去时的信心就这样一点一点被消耗掉了，就像一个憋了的气球，然后带着失望离开了。

其次，环境的不同也让大学生们很难适应。原本在大学校园里自由自在，没有太多的限制，也没有太多约束，上课可以迟到上课可以不去，但是上班不行了，上班不能迟到，迟到会扣钱，上班不能不去，即使天再冷雨再大都要去，因为不去，就没有工资，不仅如此还会受上司的批评、、对于一个养尊处优的大学生来说要一下子接受这些变得吃力了，一开始咬着牙坚持着，到最后坚持不住了所以离开了。

再者，也是很重要的原因有些企业对待大学应届生的态度。有许多企业就是因为看在大学生缺少经验，因而对待他们的态度比起那些正式员工的态度差距很大，那些老板对待大学应届毕业生持着随便打发的心态，认为他们不会给公司带来任何利益反而是在浪费他们的公司资源，又或者是最廉价劳动力想用最便宜的价格请来的劳动力，因为在当初曾经对大学应届生的承诺对于那些老板来说只是一句话，但他们不知道对于大学生来说他们说过的话却深深留在心里，但那些老板食言时，对于那些大学应届毕业生来说伤害有多大，他们不知道也不在乎，但是那些大学应届毕业生记住了，所以失望了，选择了离开！