培训效果的评估不是做完培训才想的问题，应该在培训前就知道要评估什么，这也是你们公司做培训的目的。公司的培训一般分为文化培训、员工素质培训、技能培训这三大类。文化培训的目的就是给员工进行思想教育的培训，以达到员工的合力，多付出，将员工的心与企业的发展联系在一起；员工素质培训包括员工的价值观、沟通、时间管理等类似的培训内容，以提升员工的职业化素质；技能培训包括的较广，如专业知识培训、管理能力培训、岗位操作能力等技能，这些可以直接作用于员工绩效。但无论哪种培训，其实质是统一的，就是让员工为企业创造更高的价值，因为企业存在的唯一目的就是生存和发展。

我建议你在选择培训效果评估时，一定要有作用于绩效结果的考核项，这是最实质的内容。但你还要清楚，文化培训和素质培训是间接作用于绩效结果的，所以仅通过一次培训就有明显的效果是不可能的，文化和素质培训是长期进行的，技能培训的效果更直接。这样一来，你就应该知道，培训效果的评估一定要与培训计划的目的相联系，其道理就像，你要种瓜，就不要企盼长出肉来，如果瓜种的好，可能会引来蜜蜂采蜜，这样你的副产品可能是蜂蜜，但绝不是肉。

另外，企业培训的评估一定会与目的有某种出入，这时就要总结经验，尤其是没有达到目的的失败之处，这对下次计划的改善很重要。

不知能否达到你问的目的，只是个人培训工作中的体会。